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26/01/2012

13. Recruiting: la rete di contatti con le aziende deve essere la più ampia possibile


Inserito in: Le Regole d’oro per la scelta di un master
Autore: Master Mind

Occorre valutare con attenzione il bacino di aziende disposte ad operare una vera selezione di candidati in uscita da un percorso formativo. Infatti, non tutti gli enti di formazione sono ugualmente esposti alla stessa rete di contatti; alcuni, per storia e tradizione, vantano relazioni preferenziali con aziende bancarie e di assicurazione, altri con il mondo della certificazione e della consulenza, altri ancora con i nomi della distribuzione (grande e meno grande) o delle telecomunicazioni, oppure con realtà proprie del tessuto industriale locale. Gli sbocchi possibili rappresentano indubbiamente una importante discriminante nell’orientare la scelta, ma non devono implicare la convinzione che possano garantire un’assunzione automatica,  piuttosto possono rivelarsi (allorquando si dimostrano reali i link della scuola con le aziende) un’ottima vetrina per la migliore presentazione del proprio curriculum.




Data di ultima modifica: 10/05/2012


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4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

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