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10/01/2012

4. La procedura di ammissione/selezione può rappresentare una garanzia di serietà?


Inserito in: Le Regole d’oro per la scelta di un master
Autore: Master Mind
Un numero chiuso e un gruppo selezionato di allievi può portare ad un ambiente stimolante di persone comunemente interessate e determinate. Soprattutto per i master deve prevedersi un processo di selezione finalizzato ad identificare potenzialità, attitudini e motivazioni dei candidati, e un livello di competenze pregresse piuttosto uniforme, in modo da consentire di erogare la formazione con livelli di complessità ed approfondimento adeguati all'aula.
Maggiori sono le qualifiche e le prove di ammissione richieste che scremano e selezionano i partecipanti, maggiore sarà probabilmente la qualità del corso proposto.
Chiedere informazioni sui metodi di selezione adottati, prima dell’iscrizione, è un diritto del cliente per non ritrovarsi in aule fortemente eterogenee per competenza ed interessi e quindi poco corrispondenti alle proprie aspettative.




Data di ultima modifica: 10/05/2012


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4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

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