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Confronta e scegli master




14 Dicembre 2012
La nuova rubrica del nostro blog che analizza l’esperienza, l’organizzazione delle Business School, la qualità, i servizi, il rapporto qualità/prezzo e molto altro ancora dei loro prodotti formativi Versione estesa
10 Gennaio 2013
Un trucco per capire con facilità la qualità di un prodotto formativo è senz’altro quello di analizzare le testimonianze dei partecipanti al termine dell’evento. Fondamentale quindi per le scuole inserire nel proprio sito una sezione ad hoc redatta con serietà e trasparenza. Versione estesa
14 Gennaio 2013
Il ripetersi delle edizioni di un corso o un master assicurano una proposta formativa consolidata e collaudata. Per la buona riuscita è fondamentale che il corpo docente sia all'altezza. Versione estesa
22 Gennaio 2013
Quando decidiamo di frequentare un Master, tra le prime indicazioni che andiamo a controllare ci sono le giornate di lezione che occuperanno la nostra agenda. In genere ci preme sapere se faremo in tempo ad includere il Master in un curriculum da presentare alle aziende, oppure quando potremmo “considerarlo” per ottenere dei crediti formativi professionali o più semplicemente per sapere quando saremo in grado di spendere determinate competenze in vista di nuovi incarichi o ruoli professionali. Versione estesa
23 Gennaio 2013
Dietro l’etichetta di E-Learning si nasconde spesso l’insidia di una modalità erogativa che può essere qualitativamente diversa di caso in caso. Cerchiamo di capire quale scegliere e come scegliere. Versione estesa
24 Gennaio 2013
La scelta di un Master e Corso passa anche sulla forza innovativa di una Business School di offrire l’E-Learning quale strumento di aggiornamento e di supporto all’offerta di Master e Corsi in aula Versione estesa
25 Gennaio 2013
Come l'uso del LMS (Learning Management System) cambia il sistema di fare formazione. Versione estesa
31 Gennaio 2013
Un buon Master può rappresentare l’opportunità di acquisire un know how pratico, rendere il proprio profilo più coerente con le esigenze del mercato del lavoro ed essere supportati e guidati nell’inserimento in azienda dall’Ufficio Placement della Business School. Versione estesa
6 Febbraio 2013
Quante volte abbiamo sentito dire “l'allievo ha superato il maestro?” A volte accade, ma solo se il maestro è preparato e qualificato al punto da trasmettere all'allievo le proprie conoscenze e competenze e renderlo brillantemente autonomo nella loro utilizzazione nell'ambito della propria professione. Versione estesa
5 Febbraio 2013
Abbiamo già visto quanto sia importante, nella scelta di un Master, la trasparenza delle informazioni fornite sul percorso formativo e sulla Business School che lo eroga, elemento essenziale affinché possa godere della nostra fiducia. E nell'era di Internet tale trasparenza è facilmente constatabile sui relativi siti web delle Scuole erogatrici. Ma quali sono i criteri di “trasparenza”? Sono quelli che ci permettono di conoscere a priori e in modo veritiero alcune delle caratteristiche che costituiscono variabili fondamentali nella nostra scelta. Versione estesa
8 Febbraio 2013
Il programma di un Master, come abbiamo già avuto modo di sottolineare, affinché sia equilibrato ed efficace, deve prevedere, oltre ad una buona parte teorica che rispecchi un certo rigore accademico, uno spazio più o meno ampio e strutturato dedicato alla pratica, assolutamente necessario per rafforzare e consolidare quanto appreso nel corso delle lezioni e, soprattutto, per saperlo applicare alla relativa realtà professionale. Versione estesa
13 Febbraio 2013
Per i professionisti iscritti ad un Ordine Professionale è fondamentale scegliere un Master che dia diritto all'erogazione di Crediti Formativi Versione estesa
18 Febbraio 2013
Indispensabile la valutazione delle caratteristiche principali del percorso formativo e della Scuola che lo eroga in rapporto al costo unitario orario del Master. Versione estesa
4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

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