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Riflessioni psicologiche e del lavoro



19 Luglio 2013
Oggi la laurea non è più il passepartout per una occupazione stabile. E se perfino le più collaudate imprese chiudono i battenti non rimane che considerare che l'incertezza professionale è collettiva, e non coinvolge solo i più giovani. Versione estesa
22 Luglio 2013
I giovani soprattutto, piuttosto di accontentarsi di un impiego poco gratificante, non pertinente al proprio percorso, devono diventare più competitivi, perfezionandosi con master specialistici che diano la possibilità di fare degli stage Versione estesa
23 Luglio 2013
Soprattutto in questa fase storica gravata dalla crisi economica globale, la professionalità e le competenze specifiche dello psicologo-coach possono e devono essere di aiuto ai lavoratori in difficoltà, che sempre più frequentemente si rivolgono agli sportelli delle agenzie datoriali o sindacali per questioni che vanno al di là della consulenza fiscale o della tutela associativa. Versione estesa
18 Luglio 2013
Quello che invece conta è non smettere di cercare soluzioni, non lasciarsi sopraffare ed immobilizzare dagli eventi. Per la gestione delle emozioni possono essere d'aiuto tecniche di rilassamento e meditative come il training autogeno e la minfulness. Versione estesa
8 Luglio 2013
Crisi economica e finanziaria e malessere psicologico: quale terapia d’urto per superare il disagio legato alla precarietà occupazionale e riproporsi con entusiasmo: La crisi ci ha messo in crisi Versione estesa
24 Settembre 2013
Se la comunicazione consta di due elementi, inscindibili seppure distinguibili, ovvero di contenuto (ciò che si dice) e di relazione (come lo si dice), anche le problematiche connesse alla relazione tra le persone possono essere distinte in contrasti e conflitti. Versione estesa
9 Luglio 2013
Le conseguenze dei problemi occupazionali si riflettono sia sui giovani che sulle persone adulte, due categorie entrambe toccate, seppure in maniera differente. I giovani sotto i trent'anni sono quelli che maggiormente risentono di questa situazione, in quanto le possibilità di trovare un impiego per loro si sono radicalmente abbassate. Versione estesa
15 Luglio 2013
L'organismo percepisce una situazione di allarme, come un imminente licenziamento, ed attiva delle risposte psico-fisiologiche che mirano ad affrontare la situazione. Versione estesa
7 Luglio 2013
Nasce oggi una nuova rubrica del blog dal titolo “riflessioni psicologiche e del lavoro” che tratterà argomenti di psicologia, in maniera sintetica e di facile comprensione. Versione estesa
29 Luglio 2013
Così come accade in una squadra di calcio con il termine "fare spogliatoio", anche in un’azienda la comunicazione interna è un elemento decisivo per il successo, è il vero e proprio cardine su cui si poggia il vantaggio competitivo dell’impresa. Versione estesa
2 Agosto 2013
La comunicazione efficace è un qualcosa che per i più fortunati è innata, per altri è invece una pratica da conoscere e dominare dopo una serie lunga di training in materia. Versione estesa
11 Settembre 2013
Sotto l'aspetto sociologico e organizzativo, qualsiasi azienda può essere considerata un sistema complesso di relazioni in cui interagiscono individui che stringono tra loro rapporti lavorativi e, soprattutto, social Versione estesa
30 Settembre 2013
I conflitti sono abbastanza comuni e usuali anche nel contesto lavorativo. In ambito aziendale i conflitti possono avere varia natura ed è possibile raggrupparli all'interno di due grandi macro insiemi che, a loro volta, sono in costante interazione. Versione estesa
2 Ottobre 2013
Il conflitto produce la rottura di un equilibrio che si ripercuote in primo luogo sulla sfera emotiva dei soggetti coinvolti. Versione estesa
3 Ottobre 2013
Viviamo come se il tempo fosse infinito e come se la vita non dovesse terminare mai. La prima cosa di cui è necessario prendere coscienza è proprio questa: il tempo non è infinito ed è proprio questa la ragione per la quale è così prezioso Versione estesa
23 Ottobre 2013
È fondamentale che ogni partecipante alla riunione si senta responsabile della sua riuscita e non un semplice spettatore. Perché questa sia possibile, bisogna saper organizzare e condurre bene la riunione. Versione estesa
6 Novembre 2013
Quando si organizza una riunione, la prima cosa da fare è accertarsi che sia necessaria. Una riunione richiede l'impiego di risorse preziose, prima fra tutte il tempo. Versione estesa
7 Novembre 2013
l conduttore deve favorire un'atmosfera distesa, in cui non ci sia spazio per criticare o ridicolizzare gli interventi dei partecipanti, che al contrario vanno incoraggiati. Versione estesa
18 Novembre 2013
A tutti capita di dover parlare in pubblico e, dal momento che ciò non fa parte di un normale percorso formativo, siamo costretti purtroppo ad apprenderlo solo successivamente. Versione estesa
20 Novembre 2013
Dopo aver imparato a tenere sotto controllo l'ansia iniziale e dopo che si sono apprese le varie tecniche per strutturare al meglio un nostro intervento, ecco arrivato il momento fatidico: siamo da soli di fronte al pubblico. Versione estesa
3 Luglio 2015
Power e Share: scopriamo come le logiche della gestione delle persone in azienda abbandonano i vecchi modelli ed abbracciano dinamiche di condivisione e di recupero del tempo "assaporato". Versione estesa
4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

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