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05/03/2012

1. E’ facile dire 'master'!


Inserito in: Le Regole d’oro per la scelta di un master
Autore: Master Mind

Capita spessissimo di imbattersi in corsi caratterizzati dal titolo altisonante (spesso infarciti di parole straniere) dietro i quali magari si può nascondere un percorso brevissimo (anche di pochi giorni), un programma didattico scarsamente specialistico, un corpo docente non particolarmente qualificato o addirittura non indicato sul sito o sul materiale informativo.
La prima cosa da verificare con attenzione, dunque, è l'effettiva validità del percorso scelto dal punto di vista dei contenuti, delle professionalità coinvolte nella programmazione e nelle docenze, e del numero di ore/incontri dedicati alla formazione.
Maggiori informazioni a questo proposito sono contenute nel post ‘Quanta confusione sul termine Master). 





Data di ultima modifica: 10/05/2012


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4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

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