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	Confronta Master e Corsi La nuova rubrica del nostro blog che analizza l'esperienza, l'organizzazione delle Business School, la qualità, i servizi, il rapporto qualità/prezzo e molto altro ancora dei loro prodotti formativi
	Placement and Careers Services La nuova rubrica del nostro blog che analizza ed offre un supporto nel processo di cercare lavoro, attraverso contenuti, notizie e strumenti utili al posizionamento professionale.
	Le regole d'oro per scegliere un buon master o corso di formazione La sezione del Blog dedicata all'analisi per una corretta scelta e superare la confusione attualmente esistente nell'offerta formativa
	Riflessioni psicologiche e del lavoro Nasce una nuova rubrica del blog che tratterà argomenti di psicologia, in maniera sintetica e di facile comprensione.

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28 Febbraio 2013 La funzione Risorse Umane in azienda: cos’è realmente? Solitamente, le lauree che aprono le maggior possibilità occupazionali in impresa sono quelle di derivazione economico/giuridica e, più in generale, quelle gestionali/manageriali. Versione estesa * 1 Commenti

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3 Maggio 2013 I contratti di lavoro: determinato e indeterminato, differenze e analogie Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo. Versione estesa * 1 Commenti

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6 Febbraio 2013 Il Curriculum Vitae Europeo: guida alla compilazione Guida alla compilazione del curriculum in formato europeo, consigli e best practice. Versione estesa * 2 Commenti

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10 Gennaio 2013 Chi ha frequentato quel master sa dirmi com'è? Un trucco per capire con facilità la qualità di un prodotto formativo è senz’altro quello di analizzare le testimonianze dei partecipanti al termine dell’evento. Fondamentale quindi per le scuole inserire nel proprio sito una sezione ad hoc redatta con serietà e trasparenza. Versione estesa * 4 Commenti

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7 Novembre 2013 Come condurre efficacemente una riunione l conduttore deve favorire un'atmosfera distesa, in cui non ci sia spazio per criticare o ridicolizzare gli interventi dei partecipanti, che al contrario vanno incoraggiati. Versione estesa * 0 Commenti

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24 Febbraio 2012 I crediti formativi, ovvero: quando il sistema (italiano) è perverso CFU e CFP. Misteriose incognite? Versione estesa * 2 Commenti

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25 Aprile 2012 Quanta confusione sul termine ‘Master’ Sappiamo il vero significato della parola "Master"? Versione estesa * 0 Commenti

9288	17 Gennaio 2012 ASFOR, ovvero: come qualificare l’offerta di formazione manageriale Analisi di una delle più importanti Associazioni Italiane per la formazione manageriale Versione estesa * 2 Commenti

7505	7 Maggio 2012 Quali accreditamenti di valore per Master e Scuole? La differenza tra "accreditamento della struttura" e tra "ammissione come socio" Versione estesa * 0 Commenti

6753	19 Aprile 2012 Le testimonianze degli ex allievi, queste (s)conosciute Quanto è attendibile la testimonianza di un allievo che ha già frequentato "quel corso" o "quel master"? Versione estesa * 1 Commenti

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10 Gennaio 2013 Chi ha frequentato quel master sa dirmi com'è? Un trucco per capire con facilità la qualità di un prodotto formativo è senz’altro quello di analizzare le testimonianze dei partecipanti al termine dell’evento. Fondamentale quindi per le scuole inserire nel proprio sito una sezione ad hoc redatta con serietà e trasparenza. Versione estesa

3	12 Giugno 2012 In questa crisi io mi formo Non crogioliamoci in inutili dubbi: il “posto fisso” non esiste più. Sì il “posto fisso”, quell’entità narrataci dai nostri genitori che ti accompagna fino alla tanto aspettata pensione, che ti garantisce sicurezza e introiti mensili fissi. Versione estesa

3	21 Marzo 2013 Fare un master, più chance per trovare lavoro In questi tempi di crisi è molto difficile trovare un lavoro, per fortuna i giovani italiani stanno dimostrando di non perdersi d'animo. Versione estesa

2	24 Febbraio 2012 I crediti formativi, ovvero: quando il sistema (italiano) è perverso CFU e CFP. Misteriose incognite? Versione estesa

2	17 Gennaio 2012 ASFOR, ovvero: come qualificare l’offerta di formazione manageriale Analisi di una delle più importanti Associazioni Italiane per la formazione manageriale Versione estesa

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5 Luglio 2012 Un buon master può ridare fiducia nel futuro lavorativo a professionisti e dirigenti schiacciati dalla crisi Ex dirigenti e imprenditori spesso costretti ad accettare incarichi lavorativi diversi o di livello più basso del precedente. Un buon master può preparare all'evenienza e ridare fiducia nel futuro Versione estesa

2	19 Luglio 2012 In un Master il costo è garanzia di qualità? E la fama della scuola quanto conta? Il costo di un Master non è sempre determinasto solo dalla sua qualità. E non sempre un marchio altisonante ne garantisce la professionalità. Versione estesa

2	6 Febbraio 2013 Il Curriculum Vitae Europeo: guida alla compilazione Guida alla compilazione del curriculum in formato europeo, consigli e best practice. Versione estesa

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8 Febbraio 2013 Il Master che hai scelto presenta all'interno del programma spazi dedicati alle esercitazioni pratiche? Il programma di un Master, come abbiamo già avuto modo di sottolineare, affinché sia equilibrato ed efficace, deve prevedere, oltre ad una buona parte teorica che rispecchi un certo rigore accademico, uno spazio più o meno ampio e strutturato dedicato alla pratica, assolutamente necessario per rafforzare e consolidare quanto appreso nel corso delle lezioni e, soprattutto, per saperlo applicare alla relativa realtà professionale. Versione estesa

2	18 Febbraio 2013 Come individuare facilmente un buon Master tenendo in considerazione il rapporto tra qualità e prezzo Indispensabile la valutazione delle caratteristiche principali del percorso formativo e della Scuola che lo eroga in rapporto al costo unitario orario del Master. Versione estesa

4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento

8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

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