Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

03/05/2013

I contratti di lavoro: determinato e indeterminato, differenze e analogie


Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.


Il contratto di lavoro dipendente è meticolosamente disciplinato dalla legge italiana, è inoltre un contratto tipico, bilaterale, quasi sempre a titolo oneroso e sinallagmatico (cioè a prestazioni corrispettive).


Il contratto da lavoro individuale e dipendente può essere a tempo determinato ed indeterminato e si va ad affiancare a forme tra cui la somministrazione, l’apprendistato, il lavoro a progetto, il lavoro intermittente.


Le forme più diffuse per l'assunzione di un lavoratore dipendente sono il contratto a tempo determinato e a tempo indeterminato, stabilite con forma scritta e con l'indicazione, o meno, del termine e del relativo motivo.


Il contratto a tempo indeterminato, come indica il nome stesso, non prevede un limite di durata ed è la forma che offre maggior tutela a chi presta servizio di lavoro, soprattutto in vista di ingenti spese o per la pianificazione ad esempio dell'acquisto di una casa, inoltre, prevede l'iscrizione all'Inail per la tutela in caso di infortunio sul lavoro, l'accantonamento mensile del Trattamento di Fine Rapporto, e versamenti Inps ai fini pensionistici. Infine, il contratto a tempo indeterminato prevede che l'azienda diventi sostituto d'imposta nei confronti del dipendente.
Il lavoratore nel tempo matura il diritto a fruire di un certo numero di giorni di ferie e di ore di permessi retribuiti, la tredicesima mensilità o gratifica natalizia (in certi settori anche la quattordicesima), e ad un minimo stabilito per legge di mesi di astensione dal lavoro in caso di maternità.


Il rapporto tra le due parti può finire per volontà del dipendente, che deve attenersi ai termini previsti dalla legge per il preavviso (per non perdere benefici economici), o può terminare ad opera del datore di lavoro, ma solo per giusta causa dimostrabile (cioè per la condotta discutibile del lavoratore) o per un grave motivo che deve essere giustificato (ad esempio la cessazione dell'attività o la riduzione del personale a causa del calo della prosuzione).
Il contratto di lavoro dipendente può prevedere un periodo di prova (che deve essere specificato e dettagliato) che va da 15 giorni fino a sei mesi e serve all'azienda a monitorare il lavoratore e, ad entrambe le parti di cessare seduta stante, anche senza motivazione palese, il rapporto intrapreso. Comunque, in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere gli emolumenti previsti dalla legge, in base a quanto previsto dall'ultima riforma (cd Legge Fornero).


Il contratto a tempo determinato è sostanzialmente simile al precedente se non per qualche piccolo particolare. Ci sono determinate situazioni che portano e, soprattutto, che consentono assunzioni di questo tipo. In questi casi il datore di lavoro è tenuto ad indicare la durata del contratto. Decorsi i termini decadono gli obblighi per entrambe le parti coinvolte.
I principali motivi delle assunzioni a tempo determinato sono di carattere amministrativo e tecnico, per far fronte ad impennate della produzione o per sostituire improvvise mancanze in termine di personale (maternità, aspettativa, infortunio, ecc).


Soprattutto in questo difficile periodo per l'economia del paese, può risultare efficace ai fini del bilancio integrare il numero di lavoratori solo in caso di un temporaneo aumento della mole di lavoro o, nell'eventualità, che servano particolari abilità e competenze non presenti in organico.
Nello specifico, un'assunzione a tempo indeterminato non può andare a colmare assenze effettuate per sciopero e può essere prorogata nel tempo, ma la durata del rapporto di lavoro non può sperare i tre anni.

 
In base al principio di 'non discriminazione', al lavoratore assunto a tempo determinato spettano i medesimi diritti previsti a parità di inquadramento con contratto a tempo indeterminato cioè, ferie, permessi, tfr, tredicesima, ovviamente nelle proporzioni dovute e maturate.
E' molto importante che nel contratto in forma scritta di assunzione a tempo determinato vengano specificate la durata del rapporto e la motivazione della limitazione temporale. La mancanza di uno dei due requisiti trasformerebbe l'assunzione a tempo determinato in assunzione senza termine. 


Nel caso dell'assunzione a tempo determinato è prevista (ove ci sia una richiesta o dove sussistano i motivi) la proroga del rapporto di lavoro o la trasformazione in contratto a tempo indeterminato.





Data di ultima modifica: 03/05/2013


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di flavio84


Molto chiaro ed utile!

8/7/2013 18:09

9 Luglio 2013

Perdere il lavoro a volte sotto il profilo psicologico può sembrare di fatto di non servire più alla società, e questo ha un impatto molto negativo sulla persona. Ed invece quando si perde ci si deve ARMARE di buona volontà e trovare subito varie alternative! Leggi commento
8 Luglio 2013

Una qualifica in tempo di crisi è utile, ma ci si deve sempre rimboccare le maniche e capire in cosa QUALIFICARSI per non perdere tempo! Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
confronto    master per laureandi    test    percorso coaching    organizzare riunione    aziende    prezzi    trovare lavoro    consigli    relazioni    formazione interna    crediti formativi    formazione LMS    volontà    Conflitto e Contrasti differenze    cambiamenti 2014    guida scrittura curriculum    come fare    master formula week end    scontistica    formazione continua    scrivere un curriculum in tempo di crisi    conflitto azienda    riforma lavoro    esami    confusione    informazioni corsi business school    conflitto sociale e relazionale    certificazione    aiuto psicologico    abilità    placement coaching    mercato    recuperare lezioni online    costo    costo master    cfp    libri    studenti    saper fare    formazione continuaspendibilità    programma innovativo    investimento    aggiornamento professionale    fromazione manageriale    lavoro    contratti lavoro    offerta formativa    corso di formazione    estero    serietà    azienda    saper cambiare    aggiornarsi    lavorare    assessment    costo di un master    guida scrivere curriculum    conoscenze e tecniche    disoccupati    regola    post-laurea    merityo    lezioni sabato    spendibilità    inprenditori    on-line    cfu    MBA    formazione a distanza    cv    la scelta di un master    borsa di studio    time managment    importanza corpo docente    master e lavoro    master e corsi di alta formazione    rimettersi in gioco    esperienza delle business school    cfo    insegnanti    stage    procedure    profilo multiskill    ricerca del lavoro    cosa è conflitto    fiducia nel futuro    Conseguenze    superare crisi    mentali    valutare le informazioni sui master    tutor    innovazione didattica    licenziamenti    professionale    prestigio    malessere    nuova sfida    essere produttivi    aster    frode    al passo con i tempi    fisiche    consigli su come scrivere un curriculum    indagine    selezione    testimonianze business school    master per liberi professionisti    scegliere un master    come formare personale azienda    master sabato    esperienza business school    sabato    secondo livello    possibilità relazionali    placemet    master primo livello    marketing    ufficio placement    parlare in pubblico    contratto indeterminato    servizi    webinar    Learning Management System    tipi di riunioni    lettera di presentazione    conoscenze    professionisti    il tempo di un master    formazione aziende    candidato    disoccupazione    comunicazione aziendale    tagli    stress crisi    master per professionisti    benessere    terminare gli studi    quale scuole li offrono    vantaggi    crearsi formazione    ex-allievi    scuola    stage esercitazioni    gestione del tempo    conflitti    Equis    delusioni    master on-line    posto fisso    trasparenza informazioni    qualità della business school    trovare un lavoro    youtube    Sfc    differenze    testimonial    diritti e doveri morali    banca    fisso    sconti    colloquio    scegliere un master in base al tempo    autocandidatura    programma master esercitazioni pratiche    merito    prezzo    onestà    specializzazione    competenze    borse di studio    blog    crisi del sistema economico produttivo    esercitazioni master    lezioni peerdute    studenti trovano lavoro    prezzo di un master    apprendimento e aggiornamento e-learning    di giovani Imprenditori    scegliere    attestato    recruiting    Fornero    lezioni    consiglio    ore    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    master    Italia    mansione    Imparare a parlare in pubblico    fasi riunione    didattica e-learning    esercitazioni    programma didattico    apprendimento    business school    un buon ufficio placement    startup    fiducia    feedback    ferrafilm    psicologia positiva    corsi di formazione    Cestor    psicologico    comunicazione efficace    formarsi    funzione risorse umane    software    tirocinio    crediti    quota di partecipazione    apparenza    giusta durata master    faculty    regole    giovani    corso di aggiornamento    investire    frequentare master    qualità    corpo docenti    dirigenti    m fallimenti    ruoli riunione    classificazione    trasparenza business school    curriculum vitae    edizioni    stage garantito    innovazione dei programmi didattici    manager    buone pratiche    università    formazione    E-learning    valutazione    cosa fa chi si occupa di risorse umane    benefici buon curriculum    qualità. MBA    figura professionale    correttezza    gestire il tempo    truffa    associazione    corsi    buon master    placement    avviare    video divertente    Assoconsult    master e corsi on line    master in periodo di crisi    sostegno    le cause di un conflitto    periodo di crisi       testimonianza diretta    chiarezza    iceberg    comunicazione interna    condurre riunione    trasparenza    tirocinio aziendale    lezioni online    fare una riunione    accreditamenti    testimonianze    formazione imprenditoriale    meritocrazia    pratica    Eabis    riforma fornero    organizzare una riunione    economica    scuole    vantaggi e-learning    valore    differenza e-Learning live da on-demand    svantaggi    cosa sono le risorse umane    scelta del master    buona comunicazione    positività    liberi professionisti    imporenditori disoccupati    lavoro part time    esperienza    crisi    master universitario    cercare un lavoro    gestione conflitto    conflitto tecnico e organizzativo    carriera    competenza    ammissione    socio    colloquio di lavoro    Studiare    curriculum corpo docente    programmazione aziendale    Asfor    tipi di contratto    posto    codice etico    formazione personale aziendale    scelta    come scrivere un curriculum    scegliere un master con le esercitazioni    contrasto    esercitazione    ufficio    programma    spoerimentazione    quota di iscrizione    servizi E-Learning    master venerdì sabato e domenica    imprenditori    finanziaria    formazione dipendenti azienda    manageriale    formula week end    scegliere il corpo docente    corso di specializzazione    come parlare in pubblico    master inserimento nel lavoro    durata    spesa    corpo docente master    assistenza    scuola di alta formazione    voglia di fsare    professionalità    informazione    imprese italiane    master secondo livello    procedura    aggiornamento    psicologo Coach    affidabilità    corpo docente    contratto determinato    Capi di azienda    part time    come fare una riunione    gestire conflitti aziendali    conoscenza approfondita   

Copyright MasterJournal.it 2011