Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

03/05/2013

I contratti di lavoro: determinato e indeterminato, differenze e analogie


Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.


Il contratto di lavoro dipendente è meticolosamente disciplinato dalla legge italiana, è inoltre un contratto tipico, bilaterale, quasi sempre a titolo oneroso e sinallagmatico (cioè a prestazioni corrispettive).


Il contratto da lavoro individuale e dipendente può essere a tempo determinato ed indeterminato e si va ad affiancare a forme tra cui la somministrazione, l’apprendistato, il lavoro a progetto, il lavoro intermittente.


Le forme più diffuse per l'assunzione di un lavoratore dipendente sono il contratto a tempo determinato e a tempo indeterminato, stabilite con forma scritta e con l'indicazione, o meno, del termine e del relativo motivo.


Il contratto a tempo indeterminato, come indica il nome stesso, non prevede un limite di durata ed è la forma che offre maggior tutela a chi presta servizio di lavoro, soprattutto in vista di ingenti spese o per la pianificazione ad esempio dell'acquisto di una casa, inoltre, prevede l'iscrizione all'Inail per la tutela in caso di infortunio sul lavoro, l'accantonamento mensile del Trattamento di Fine Rapporto, e versamenti Inps ai fini pensionistici. Infine, il contratto a tempo indeterminato prevede che l'azienda diventi sostituto d'imposta nei confronti del dipendente.
Il lavoratore nel tempo matura il diritto a fruire di un certo numero di giorni di ferie e di ore di permessi retribuiti, la tredicesima mensilità o gratifica natalizia (in certi settori anche la quattordicesima), e ad un minimo stabilito per legge di mesi di astensione dal lavoro in caso di maternità.


Il rapporto tra le due parti può finire per volontà del dipendente, che deve attenersi ai termini previsti dalla legge per il preavviso (per non perdere benefici economici), o può terminare ad opera del datore di lavoro, ma solo per giusta causa dimostrabile (cioè per la condotta discutibile del lavoratore) o per un grave motivo che deve essere giustificato (ad esempio la cessazione dell'attività o la riduzione del personale a causa del calo della prosuzione).
Il contratto di lavoro dipendente può prevedere un periodo di prova (che deve essere specificato e dettagliato) che va da 15 giorni fino a sei mesi e serve all'azienda a monitorare il lavoratore e, ad entrambe le parti di cessare seduta stante, anche senza motivazione palese, il rapporto intrapreso. Comunque, in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere gli emolumenti previsti dalla legge, in base a quanto previsto dall'ultima riforma (cd Legge Fornero).


Il contratto a tempo determinato è sostanzialmente simile al precedente se non per qualche piccolo particolare. Ci sono determinate situazioni che portano e, soprattutto, che consentono assunzioni di questo tipo. In questi casi il datore di lavoro è tenuto ad indicare la durata del contratto. Decorsi i termini decadono gli obblighi per entrambe le parti coinvolte.
I principali motivi delle assunzioni a tempo determinato sono di carattere amministrativo e tecnico, per far fronte ad impennate della produzione o per sostituire improvvise mancanze in termine di personale (maternità, aspettativa, infortunio, ecc).


Soprattutto in questo difficile periodo per l'economia del paese, può risultare efficace ai fini del bilancio integrare il numero di lavoratori solo in caso di un temporaneo aumento della mole di lavoro o, nell'eventualità, che servano particolari abilità e competenze non presenti in organico.
Nello specifico, un'assunzione a tempo indeterminato non può andare a colmare assenze effettuate per sciopero e può essere prorogata nel tempo, ma la durata del rapporto di lavoro non può sperare i tre anni.

 
In base al principio di 'non discriminazione', al lavoratore assunto a tempo determinato spettano i medesimi diritti previsti a parità di inquadramento con contratto a tempo indeterminato cioè, ferie, permessi, tfr, tredicesima, ovviamente nelle proporzioni dovute e maturate.
E' molto importante che nel contratto in forma scritta di assunzione a tempo determinato vengano specificate la durata del rapporto e la motivazione della limitazione temporale. La mancanza di uno dei due requisiti trasformerebbe l'assunzione a tempo determinato in assunzione senza termine. 


Nel caso dell'assunzione a tempo determinato è prevista (ove ci sia una richiesta o dove sussistano i motivi) la proroga del rapporto di lavoro o la trasformazione in contratto a tempo indeterminato.





Data di ultima modifica: 03/05/2013


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di flavio84


Molto chiaro ed utile!

8/7/2013 18:09

9 Luglio 2013

Perdere il lavoro a volte sotto il profilo psicologico può sembrare di fatto di non servire più alla società, e questo ha un impatto molto negativo sulla persona. Ed invece quando si perde ci si deve ARMARE di buona volontà e trovare subito varie alternative! Leggi commento
8 Luglio 2013

Una qualifica in tempo di crisi è utile, ma ci si deve sempre rimboccare le maniche e capire in cosa QUALIFICARSI per non perdere tempo! Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
mentali    comunicazione efficace    frode    gestione del tempo    secondo livello    corsi di formazione    giusta durata master    formazione interna    banca    confusione    Learning Management System    testimonianza diretta    formazione dipendenti azienda    master e lavoro    master on-line    meritocrazia    prezzo di un master    ricerca del lavoro    percorso coaching    colloquio di lavoro    trasparenza informazioni    al passo con i tempi    curriculum vitae    E-learning    codice etico    scrivere un curriculum in tempo di crisi    ufficio    Asfor    cambiamenti 2014    buona comunicazione    business school    consigli su come scrivere un curriculum    esercitazione    liberi professionisti    come scrivere un curriculum    spendibilità    ufficio placement    lezioni sabato    disoccupati    marketing    autocandidatura    testimonial    Equis    master formula week end    possibilità relazionali    stress crisi    come formare personale azienda    master per professionisti    qualità della business school    scelta    Eabis    la scelta di un master    corpo docenti    scuola    informazioni corsi business school    merito    confronto    sconti    guida scrittura curriculum    Sfc    trovare lavoro    conflitto tecnico e organizzativo    trovare un lavoro    placement    contratti lavoro    master in periodo di crisi    selezione    lavoro    mansione    aziende    Assoconsult    merityo    cfo    sostegno    carriera    part time    come fare    tirocinio aziendale    Italia    disoccupazione    costo di un master    professionalità    associazione    testimonianze business school    buone pratiche    innovazione dei programmi didattici    aggiornarsi    MBA    master universitario    master sabato    edizioni    qualità. MBA    nuova sfida    psicologia positiva    professionisti    test    scegliere il corpo docente    assessment    svantaggi    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    Cestor    recruiting    master inserimento nel lavoro    un buon ufficio placement    crearsi formazione    candidato    socio    avviare    lavorare    consiglio    feedback    organizzare una riunione    formazione aziende    investimento    aster    fisso    consigli    fiducia nel futuro    prezzi    Fornero    blog    video divertente    Imparare a parlare in pubblico    valutare le informazioni sui master    crisi    formazione imprenditoriale    come fare una riunione    indagine    tutor    master per liberi professionisti    Studiare    cosa è conflitto    webinar    costo master    esperienza business school    imprenditori    scontistica    quale scuole li offrono    relazioni    prestigio    formazione LMS    stage garantito    quota di iscrizione    azienda    contratto determinato    spoerimentazione    master primo livello    saper cambiare    licenziamenti    programma innovativo    guida scrivere curriculum    esercitazioni    innovazione didattica    funzione risorse umane    startup    classificazione    accreditamenti    sabato    master e corsi di alta formazione    trasparenza business school    scegliere un master con le esercitazioni    conflitto sociale e relazionale    serietà    rimettersi in gioco    pratica    corso di formazione    delusioni    esercitazioni master    come parlare in pubblico    esperienza    libri    insegnanti    di giovani Imprenditori    formarsi    diritti e doveri morali    fare una riunione    conoscenze e tecniche    psicologo Coach    valore    prezzo    corsi    procedura    fromazione manageriale    costo    posto    programma    cv    Capi di azienda    organizzare riunione    corso di aggiornamento    Conflitto e Contrasti differenze    curriculum corpo docente    università    competenze    inprenditori    buon master    differenze    spesa       economica    placement coaching    lezioni    crisi del sistema economico produttivo    cosa fa chi si occupa di risorse umane    tirocinio    saper fare    recuperare lezioni online    qualità    ex-allievi    lettera di presentazione    cercare un lavoro    superare crisi    studenti trovano lavoro    trasparenza    stage    manageriale    lezioni online    corpo docente master    specializzazione    vantaggi e-learning    il tempo di un master    regole    competenza    apprendimento    corso di specializzazione    tagli    durata    software    gestire conflitti aziendali    professionale    borsa di studio    lezioni peerdute    formazione continuaspendibilità    apprendimento e aggiornamento e-learning    cfp    contrasto    servizi E-Learning    colloquio    onestà    volontà    offerta formativa    fiducia    tipi di riunioni    finanziaria    abilità    investire    valutazione    conflitti    formazione continua    programmazione aziendale    certificazione    lavoro part time    le cause di un conflitto    ferrafilm    correttezza    manager    master e corsi on line    dirigenti    scegliere un master in base al tempo    giovani    attestato    programma didattico    procedure    frequentare master    contratto indeterminato    fasi riunione    chiarezza    differenza e-Learning live da on-demand    tipi di contratto    conflitto azienda    ammissione    estero    esami    mercato    borse di studio    malessere    gestione conflitto    imporenditori disoccupati    profilo multiskill    m fallimenti    cfu    formazione personale aziendale    benefici buon curriculum    regola    riforma fornero    aiuto psicologico    scelta del master    posto fisso    master per laureandi    testimonianze    gestire il tempo    psicologico    studenti    ore    aggiornamento    scuole    placemet    informazione    cosa sono le risorse umane    voglia di fsare    truffa    esperienza delle business school    scegliere    formula week end    conoscenza approfondita    ruoli riunione    importanza corpo docente    crediti    assistenza    vantaggi    Conseguenze    corpo docente    periodo di crisi    imprese italiane    parlare in pubblico    aggiornamento professionale    apparenza    youtube    master secondo livello    iceberg    affidabilità    post-laurea    master    benessere    figura professionale    didattica e-learning    scegliere un master    condurre riunione    stage esercitazioni    conoscenze    master venerdì sabato e domenica    on-line    essere produttivi    fisiche    formazione    scuola di alta formazione    formazione a distanza    crediti formativi    comunicazione aziendale    positività    time managment    comunicazione interna    servizi    programma master esercitazioni pratiche    terminare gli studi    faculty    quota di partecipazione    riforma lavoro   

Copyright MasterJournal.it 2011