Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

03/05/2013

I contratti di lavoro: determinato e indeterminato, differenze e analogie


Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.


Il contratto di lavoro dipendente è meticolosamente disciplinato dalla legge italiana, è inoltre un contratto tipico, bilaterale, quasi sempre a titolo oneroso e sinallagmatico (cioè a prestazioni corrispettive).


Il contratto da lavoro individuale e dipendente può essere a tempo determinato ed indeterminato e si va ad affiancare a forme tra cui la somministrazione, l’apprendistato, il lavoro a progetto, il lavoro intermittente.


Le forme più diffuse per l'assunzione di un lavoratore dipendente sono il contratto a tempo determinato e a tempo indeterminato, stabilite con forma scritta e con l'indicazione, o meno, del termine e del relativo motivo.


Il contratto a tempo indeterminato, come indica il nome stesso, non prevede un limite di durata ed è la forma che offre maggior tutela a chi presta servizio di lavoro, soprattutto in vista di ingenti spese o per la pianificazione ad esempio dell'acquisto di una casa, inoltre, prevede l'iscrizione all'Inail per la tutela in caso di infortunio sul lavoro, l'accantonamento mensile del Trattamento di Fine Rapporto, e versamenti Inps ai fini pensionistici. Infine, il contratto a tempo indeterminato prevede che l'azienda diventi sostituto d'imposta nei confronti del dipendente.
Il lavoratore nel tempo matura il diritto a fruire di un certo numero di giorni di ferie e di ore di permessi retribuiti, la tredicesima mensilità o gratifica natalizia (in certi settori anche la quattordicesima), e ad un minimo stabilito per legge di mesi di astensione dal lavoro in caso di maternità.


Il rapporto tra le due parti può finire per volontà del dipendente, che deve attenersi ai termini previsti dalla legge per il preavviso (per non perdere benefici economici), o può terminare ad opera del datore di lavoro, ma solo per giusta causa dimostrabile (cioè per la condotta discutibile del lavoratore) o per un grave motivo che deve essere giustificato (ad esempio la cessazione dell'attività o la riduzione del personale a causa del calo della prosuzione).
Il contratto di lavoro dipendente può prevedere un periodo di prova (che deve essere specificato e dettagliato) che va da 15 giorni fino a sei mesi e serve all'azienda a monitorare il lavoratore e, ad entrambe le parti di cessare seduta stante, anche senza motivazione palese, il rapporto intrapreso. Comunque, in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere gli emolumenti previsti dalla legge, in base a quanto previsto dall'ultima riforma (cd Legge Fornero).


Il contratto a tempo determinato è sostanzialmente simile al precedente se non per qualche piccolo particolare. Ci sono determinate situazioni che portano e, soprattutto, che consentono assunzioni di questo tipo. In questi casi il datore di lavoro è tenuto ad indicare la durata del contratto. Decorsi i termini decadono gli obblighi per entrambe le parti coinvolte.
I principali motivi delle assunzioni a tempo determinato sono di carattere amministrativo e tecnico, per far fronte ad impennate della produzione o per sostituire improvvise mancanze in termine di personale (maternità, aspettativa, infortunio, ecc).


Soprattutto in questo difficile periodo per l'economia del paese, può risultare efficace ai fini del bilancio integrare il numero di lavoratori solo in caso di un temporaneo aumento della mole di lavoro o, nell'eventualità, che servano particolari abilità e competenze non presenti in organico.
Nello specifico, un'assunzione a tempo indeterminato non può andare a colmare assenze effettuate per sciopero e può essere prorogata nel tempo, ma la durata del rapporto di lavoro non può sperare i tre anni.

 
In base al principio di 'non discriminazione', al lavoratore assunto a tempo determinato spettano i medesimi diritti previsti a parità di inquadramento con contratto a tempo indeterminato cioè, ferie, permessi, tfr, tredicesima, ovviamente nelle proporzioni dovute e maturate.
E' molto importante che nel contratto in forma scritta di assunzione a tempo determinato vengano specificate la durata del rapporto e la motivazione della limitazione temporale. La mancanza di uno dei due requisiti trasformerebbe l'assunzione a tempo determinato in assunzione senza termine. 


Nel caso dell'assunzione a tempo determinato è prevista (ove ci sia una richiesta o dove sussistano i motivi) la proroga del rapporto di lavoro o la trasformazione in contratto a tempo indeterminato.





Data di ultima modifica: 03/05/2013


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di flavio84


Molto chiaro ed utile!

8/7/2013 18:09

4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Master Woman

10 articoli - 0 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
lettera di presentazione    scegliere    conoscenze    sostegno    crisi    master e corsi on line    come fare una riunione    conflitto tecnico e organizzativo    stage esercitazioni    tutor    part time    recuperare lezioni online    meritocrazia    gestione del tempo    le cause di un conflitto    guida scrittura curriculum    placement    business    scegliere un master    fiducia    formazione continuaspendibilità    funzione risorse umane    auto imprenditorialità    attestato    corsi di formazione    stage    power    software    la scelta di un master    buona comunicazione    crediti formativi    qualità. MBA    fisso    ruoli riunione    come formare personale azienda    formula week end    come parlare in pubblico    corpo docenti    apprendimento e aggiornamento e-learning    scelta    Eabis    conoscenze e tecniche    lezioni online    indagine    periodo di crisi    corsi    fare una riunione    correttezza    corso di aggiornamento    posto fisso    fiducia nel futuro    riforma lavoro    scegliere un master con le esercitazioni    sconti    investire    cfo    spendibilità    codice etico    organizzare riunione    digitale    esperienza delle business school    vantaggi e-learning    cosa sono le risorse umane    quota di partecipazione    scuola di alta formazione    giovani    spesa    parlare in pubblico    E-learning    durata    pratica    master formula week end    disoccupazione    riforma fornero    borse di studio    nuova sfida    master per liberi professionisti    saper fare    scegliere il corpo docente    recruiting    master universitario    formazione    essere produttivi    organizzare una riunione    corpo docente    libri    affidabilità    innovazione dei programmi didattici    testimonianze business school    psicologico    cosa è conflitto    procedura    abilità    offerta formativa    tirocinio    insegnanti    svantaggi    idea    formazione aziende    lavoro    Conseguenze    dirigenti    fisiche    profilo multiskill    borsa di studio    formazione personale aziendale    economica    valore    fromazione manageriale    scrivere un curriculum in tempo di crisi    faculty    didattica e-learning    lezioni peerdute    gestione conflitto    master per professionisti    formazione a distanza    imporenditori disoccupati    prestigio    time managment    business school    informazione    aggiornarsi    consigli su come scrivere un curriculum    studenti    liberi professionisti    merityo    video divertente    cv    programma master esercitazioni pratiche    Career Services    professionale    imprenditori    comunicazione efficace    servizi    al passo con i tempi    buone pratiche    prezzo    lezioni sabato    informazioni corsi business school    testimonianze    scelta del master    psicologia positiva    giusta durata master    università    importanza corpo docente    procedure    programma    aggiornamento    formazione imprenditoriale    crediti    master primo livello    Conflitto e Contrasti differenze    cercare un lavoro    candidato    tipi di contratto    cfu    start up    cfp    formarsi    aggiornamento professionale    colloquio    trasparenza business school    master on-line    testing    Fornero    classificazione    programma innovativo    chiarezza    quota di iscrizione    studenti trovano lavoro    trovare lavoro    master e lavoro    formazione interna    master sabato    disoccupati    posto    master per laureandi    programma didattico    Imparare a parlare in pubblico    positività    lavoro part time    testimonianza diretta    crisi del sistema economico produttivo    edizioni    conflitti    rimettersi in gioco    ufficio placement    formazione dipendenti azienda    test    aziende    master inserimento nel lavoro    share economy    formazione LMS    esami    valutazione    tagli    on-line       inprenditori    volontà    manager    incentivi    aster    mentali    webinar    iceberg    sabato    avviare    servizi E-Learning    figura professionale    innovazione didattica    finanziaria    marketing    esercitazione    trasparenza informazioni    gestire conflitti aziendali    confronto    benessere organizzativo    gestire il tempo    placement coaching    comunicazione interna    un buon ufficio placement    scontistica    Studiare    manageriale    come fare    condurre riunione    valutare le informazioni sui master    costo    consigli    startup    competenze    secondo livello    tirocinio aziendale    benessere    Assoconsult    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    formazione continua    professionalità    qualità    stage garantito    master e corsi di alta formazione    differenze    scegliere un master in base al tempo    quale scuole li offrono    master in periodo di crisi    skill    imprese italiane    diritti e doveri morali    costo di un master    conflitto sociale e relazionale    scuole    corso di formazione    relazioni    conoscenza approfondita    prezzo di un master    banca    esperienza    confusione    master secondo livello    mansione    percorso coaching    prezzi    vantaggi    feedback    testimonial    target    ammissione    cambiamenti 2014    il tempo di un master    professionisti    azienda    accreditamenti    curriculum vitae    voglia di fsare    regola    post-laurea    contratti lavoro    corpo docente master    truffa    Asfor    come scrivere un curriculum    apprendimento    frequentare master    fasi riunione    costo master    qualità della business school    MBA    cosa fa chi si occupa di risorse umane    Cestor    specializzazione    colloquio di lavoro    ex-allievi    conflitto azienda    ricerca del lavoro    autocandidatura    esperienza business school    m fallimenti    felicità    ore    ufficio    Italia    trasparenza    scuola    Sfc    aiuto psicologico    consiglio    onestà    differenza e-Learning live da on-demand    lezioni    associazione    contratto determinato    curriculum corpo docente    programmazione aziendale    merito    licenziamenti    saper cambiare    socio    frode    blog    comunicazione aziendale    selezione    regole    crearsi formazione    Learning Management System    esercitazioni master    benefici buon curriculum    placemet    ferrafilm    lavorare    master    certificazione    superare crisi    stress crisi    corso di specializzazione    Equis    guida scrivere curriculum    investimento    carriera    apparenza    serietà    Capi di azienda    Social Enterprise    estero    contrasto    terminare gli studi    youtube    buon master    delusioni    contratto indeterminato    di giovani Imprenditori    assistenza    assessment    possibilità relazionali    spoerimentazione    master venerdì sabato e domenica    esercitazioni    tipi di riunioni    coworking    trovare un lavoro    mercato    psicologo Coach    competenza    malessere   

Copyright MasterJournal.it 2011