Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

03/05/2013

I contratti di lavoro: determinato e indeterminato, differenze e analogie


Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.


Il contratto di lavoro dipendente è meticolosamente disciplinato dalla legge italiana, è inoltre un contratto tipico, bilaterale, quasi sempre a titolo oneroso e sinallagmatico (cioè a prestazioni corrispettive).


Il contratto da lavoro individuale e dipendente può essere a tempo determinato ed indeterminato e si va ad affiancare a forme tra cui la somministrazione, l’apprendistato, il lavoro a progetto, il lavoro intermittente.


Le forme più diffuse per l'assunzione di un lavoratore dipendente sono il contratto a tempo determinato e a tempo indeterminato, stabilite con forma scritta e con l'indicazione, o meno, del termine e del relativo motivo.


Il contratto a tempo indeterminato, come indica il nome stesso, non prevede un limite di durata ed è la forma che offre maggior tutela a chi presta servizio di lavoro, soprattutto in vista di ingenti spese o per la pianificazione ad esempio dell'acquisto di una casa, inoltre, prevede l'iscrizione all'Inail per la tutela in caso di infortunio sul lavoro, l'accantonamento mensile del Trattamento di Fine Rapporto, e versamenti Inps ai fini pensionistici. Infine, il contratto a tempo indeterminato prevede che l'azienda diventi sostituto d'imposta nei confronti del dipendente.
Il lavoratore nel tempo matura il diritto a fruire di un certo numero di giorni di ferie e di ore di permessi retribuiti, la tredicesima mensilità o gratifica natalizia (in certi settori anche la quattordicesima), e ad un minimo stabilito per legge di mesi di astensione dal lavoro in caso di maternità.


Il rapporto tra le due parti può finire per volontà del dipendente, che deve attenersi ai termini previsti dalla legge per il preavviso (per non perdere benefici economici), o può terminare ad opera del datore di lavoro, ma solo per giusta causa dimostrabile (cioè per la condotta discutibile del lavoratore) o per un grave motivo che deve essere giustificato (ad esempio la cessazione dell'attività o la riduzione del personale a causa del calo della prosuzione).
Il contratto di lavoro dipendente può prevedere un periodo di prova (che deve essere specificato e dettagliato) che va da 15 giorni fino a sei mesi e serve all'azienda a monitorare il lavoratore e, ad entrambe le parti di cessare seduta stante, anche senza motivazione palese, il rapporto intrapreso. Comunque, in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere gli emolumenti previsti dalla legge, in base a quanto previsto dall'ultima riforma (cd Legge Fornero).


Il contratto a tempo determinato è sostanzialmente simile al precedente se non per qualche piccolo particolare. Ci sono determinate situazioni che portano e, soprattutto, che consentono assunzioni di questo tipo. In questi casi il datore di lavoro è tenuto ad indicare la durata del contratto. Decorsi i termini decadono gli obblighi per entrambe le parti coinvolte.
I principali motivi delle assunzioni a tempo determinato sono di carattere amministrativo e tecnico, per far fronte ad impennate della produzione o per sostituire improvvise mancanze in termine di personale (maternità, aspettativa, infortunio, ecc).


Soprattutto in questo difficile periodo per l'economia del paese, può risultare efficace ai fini del bilancio integrare il numero di lavoratori solo in caso di un temporaneo aumento della mole di lavoro o, nell'eventualità, che servano particolari abilità e competenze non presenti in organico.
Nello specifico, un'assunzione a tempo indeterminato non può andare a colmare assenze effettuate per sciopero e può essere prorogata nel tempo, ma la durata del rapporto di lavoro non può sperare i tre anni.

 
In base al principio di 'non discriminazione', al lavoratore assunto a tempo determinato spettano i medesimi diritti previsti a parità di inquadramento con contratto a tempo indeterminato cioè, ferie, permessi, tfr, tredicesima, ovviamente nelle proporzioni dovute e maturate.
E' molto importante che nel contratto in forma scritta di assunzione a tempo determinato vengano specificate la durata del rapporto e la motivazione della limitazione temporale. La mancanza di uno dei due requisiti trasformerebbe l'assunzione a tempo determinato in assunzione senza termine. 


Nel caso dell'assunzione a tempo determinato è prevista (ove ci sia una richiesta o dove sussistano i motivi) la proroga del rapporto di lavoro o la trasformazione in contratto a tempo indeterminato.





Data di ultima modifica: 03/05/2013


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di flavio84


Molto chiaro ed utile!

8/7/2013 18:09

9 Luglio 2013

Perdere il lavoro a volte sotto il profilo psicologico può sembrare di fatto di non servire più alla società, e questo ha un impatto molto negativo sulla persona. Ed invece quando si perde ci si deve ARMARE di buona volontà e trovare subito varie alternative! Leggi commento
8 Luglio 2013

Una qualifica in tempo di crisi è utile, ma ci si deve sempre rimboccare le maniche e capire in cosa QUALIFICARSI per non perdere tempo! Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
positività    profilo multiskill    studenti    lezioni peerdute    master e corsi di alta formazione    assistenza    pratica    innovazione dei programmi didattici    E-learning    placement coaching    carriera    conoscenze e tecniche    programma    esercitazioni    iceberg    apprendimento e aggiornamento e-learning    giusta durata master    youtube    come scrivere un curriculum    imprese italiane    autocandidatura    conflitto sociale e relazionale    lavorare    benefici buon curriculum    sostegno    contrasto    saper fare    testimonianze business school    liberi professionisti    consigli su come scrivere un curriculum    borsa di studio    formazione interna    percorso coaching    insegnanti    master    curriculum corpo docente    corso di specializzazione    indagine    m fallimenti    gestire il tempo    corpo docente    formazione    crearsi formazione    Equis    master venerdì sabato e domenica    aggiornamento    fare una riunione    consigli    lezioni online    affidabilità    volontà    estero    superare crisi    Assoconsult    saper cambiare    truffa    mercato    corso di aggiornamento    psicologo Coach    valutare le informazioni sui master    università    blog    apprendimento    stage    recruiting    un buon ufficio placement    contratto determinato    startup    nuova sfida    servizi    ufficio placement    Studiare    esperienza    cfo    classificazione    trovare un lavoro    tipi di contratto    procedure    svantaggi    trasparenza    consiglio    MBA    terminare gli studi    possibilità relazionali    contratto indeterminato    imporenditori disoccupati    marketing       aggiornamento professionale    master e lavoro    post-laurea    scegliere un master con le esercitazioni    lavoro    Cestor    qualità. MBA    master inserimento nel lavoro    sabato    placement    disoccupati    specializzazione    posto    cercare un lavoro    ruoli riunione    corsi    giovani    scrivere un curriculum in tempo di crisi    Sfc    faculty    crisi del sistema economico produttivo    master per laureandi    trovare lavoro    scegliere il corpo docente    abilità    come fare    durata    associazione    testimonianza diretta    riforma lavoro    formazione continuaspendibilità    formarsi    gestione conflitto    manager    funzione risorse umane    Fornero    conflitti    qualità della business school    meritocrazia    imprenditori    certificazione    informazione    servizi E-Learning    delusioni    prezzo    comunicazione efficace    frequentare master    colloquio di lavoro    fromazione manageriale    chiarezza    accreditamenti    relazioni    programma didattico    il tempo di un master    scegliere un master    banca    scontistica    parlare in pubblico    programmazione aziendale    attestato    colloquio    testimonial    dirigenti    part time    merito    conflitto azienda    gestione del tempo    lezioni    candidato    master on-line    cfp    investimento    Learning Management System    fiducia nel futuro    quota di iscrizione    fisso    business school    competenza    professionale    apparenza    lezioni sabato    fasi riunione    esercitazioni master    scelta    la scelta di un master    codice etico    di giovani Imprenditori    programma innovativo    manageriale    corpo docenti    scegliere un master in base al tempo    gestire conflitti aziendali    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    differenze    prezzi    corsi di formazione    come parlare in pubblico    feedback    libri    fiducia    recuperare lezioni online    buon master    benessere    costo di un master    buone pratiche    scuole    guida scrittura curriculum    esercitazione    tipi di riunioni    vantaggi    testimonianze    tirocinio    conoscenze    lavoro part time    organizzare una riunione    professionalità    corso di formazione    video divertente    master in periodo di crisi    mentali    ex-allievi    competenze    differenza e-Learning live da on-demand    professionisti    voglia di fsare    come fare una riunione    al passo con i tempi    master primo livello    importanza corpo docente    aggiornarsi    spoerimentazione    trasparenza informazioni    didattica e-learning    cosa sono le risorse umane    regole    serietà    fisiche    onestà    cv    edizioni    malessere    valutazione    master sabato    formazione a distanza    Conseguenze    inprenditori    informazioni corsi business school    come formare personale azienda    contratti lavoro    master universitario    conoscenza approfondita    regola    quota di partecipazione    lettera di presentazione    vantaggi e-learning    investire    conflitto tecnico e organizzativo    scuola di alta formazione    selezione    esperienza delle business school    secondo livello    Conflitto e Contrasti differenze    time managment    Italia    master secondo livello    trasparenza business school    psicologia positiva    economica    tagli    formazione LMS    scuola    avviare    frode    master per liberi professionisti    programma master esercitazioni pratiche    Eabis    cosa è conflitto    master e corsi on line    ferrafilm    condurre riunione    licenziamenti    finanziaria    disoccupazione    placemet    offerta formativa    webinar    crisi    correttezza    le cause di un conflitto    innovazione didattica    cambiamenti 2014    riforma fornero    tutor    socio    formazione personale aziendale    ricerca del lavoro    crediti    costo master    comunicazione aziendale    spesa    azienda    formazione continua    ammissione    software    aiuto psicologico    merityo    cfu    corpo docente master    scelta del master    spendibilità    ufficio    formazione aziende    periodo di crisi    master formula week end    on-line    rimettersi in gioco    Capi di azienda    scegliere    costo    prezzo di un master    ore    Imparare a parlare in pubblico    cosa fa chi si occupa di risorse umane    confronto    valore    posto fisso    crediti formativi    quale scuole li offrono    qualità    psicologico    mansione    prestigio    test    guida scrivere curriculum    procedura    formazione dipendenti azienda    essere produttivi    esperienza business school    assessment    aziende    diritti e doveri morali    tirocinio aziendale    aster    figura professionale    studenti trovano lavoro    formazione imprenditoriale    comunicazione interna    master per professionisti    Asfor    confusione    buona comunicazione    stress crisi    stage garantito    borse di studio    formula week end    stage esercitazioni    curriculum vitae    organizzare riunione    esami    sconti   

Copyright MasterJournal.it 2011