Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

03/05/2013

I contratti di lavoro: determinato e indeterminato, differenze e analogie


Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.


Il contratto di lavoro dipendente è meticolosamente disciplinato dalla legge italiana, è inoltre un contratto tipico, bilaterale, quasi sempre a titolo oneroso e sinallagmatico (cioè a prestazioni corrispettive).


Il contratto da lavoro individuale e dipendente può essere a tempo determinato ed indeterminato e si va ad affiancare a forme tra cui la somministrazione, l’apprendistato, il lavoro a progetto, il lavoro intermittente.


Le forme più diffuse per l'assunzione di un lavoratore dipendente sono il contratto a tempo determinato e a tempo indeterminato, stabilite con forma scritta e con l'indicazione, o meno, del termine e del relativo motivo.


Il contratto a tempo indeterminato, come indica il nome stesso, non prevede un limite di durata ed è la forma che offre maggior tutela a chi presta servizio di lavoro, soprattutto in vista di ingenti spese o per la pianificazione ad esempio dell'acquisto di una casa, inoltre, prevede l'iscrizione all'Inail per la tutela in caso di infortunio sul lavoro, l'accantonamento mensile del Trattamento di Fine Rapporto, e versamenti Inps ai fini pensionistici. Infine, il contratto a tempo indeterminato prevede che l'azienda diventi sostituto d'imposta nei confronti del dipendente.
Il lavoratore nel tempo matura il diritto a fruire di un certo numero di giorni di ferie e di ore di permessi retribuiti, la tredicesima mensilità o gratifica natalizia (in certi settori anche la quattordicesima), e ad un minimo stabilito per legge di mesi di astensione dal lavoro in caso di maternità.


Il rapporto tra le due parti può finire per volontà del dipendente, che deve attenersi ai termini previsti dalla legge per il preavviso (per non perdere benefici economici), o può terminare ad opera del datore di lavoro, ma solo per giusta causa dimostrabile (cioè per la condotta discutibile del lavoratore) o per un grave motivo che deve essere giustificato (ad esempio la cessazione dell'attività o la riduzione del personale a causa del calo della prosuzione).
Il contratto di lavoro dipendente può prevedere un periodo di prova (che deve essere specificato e dettagliato) che va da 15 giorni fino a sei mesi e serve all'azienda a monitorare il lavoratore e, ad entrambe le parti di cessare seduta stante, anche senza motivazione palese, il rapporto intrapreso. Comunque, in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere gli emolumenti previsti dalla legge, in base a quanto previsto dall'ultima riforma (cd Legge Fornero).


Il contratto a tempo determinato è sostanzialmente simile al precedente se non per qualche piccolo particolare. Ci sono determinate situazioni che portano e, soprattutto, che consentono assunzioni di questo tipo. In questi casi il datore di lavoro è tenuto ad indicare la durata del contratto. Decorsi i termini decadono gli obblighi per entrambe le parti coinvolte.
I principali motivi delle assunzioni a tempo determinato sono di carattere amministrativo e tecnico, per far fronte ad impennate della produzione o per sostituire improvvise mancanze in termine di personale (maternità, aspettativa, infortunio, ecc).


Soprattutto in questo difficile periodo per l'economia del paese, può risultare efficace ai fini del bilancio integrare il numero di lavoratori solo in caso di un temporaneo aumento della mole di lavoro o, nell'eventualità, che servano particolari abilità e competenze non presenti in organico.
Nello specifico, un'assunzione a tempo indeterminato non può andare a colmare assenze effettuate per sciopero e può essere prorogata nel tempo, ma la durata del rapporto di lavoro non può sperare i tre anni.

 
In base al principio di 'non discriminazione', al lavoratore assunto a tempo determinato spettano i medesimi diritti previsti a parità di inquadramento con contratto a tempo indeterminato cioè, ferie, permessi, tfr, tredicesima, ovviamente nelle proporzioni dovute e maturate.
E' molto importante che nel contratto in forma scritta di assunzione a tempo determinato vengano specificate la durata del rapporto e la motivazione della limitazione temporale. La mancanza di uno dei due requisiti trasformerebbe l'assunzione a tempo determinato in assunzione senza termine. 


Nel caso dell'assunzione a tempo determinato è prevista (ove ci sia una richiesta o dove sussistano i motivi) la proroga del rapporto di lavoro o la trasformazione in contratto a tempo indeterminato.





Data di ultima modifica: 03/05/2013


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di flavio84


Molto chiaro ed utile!

8/7/2013 18:09

9 Luglio 2013

Perdere il lavoro a volte sotto il profilo psicologico può sembrare di fatto di non servire più alla società, e questo ha un impatto molto negativo sulla persona. Ed invece quando si perde ci si deve ARMARE di buona volontà e trovare subito varie alternative! Leggi commento
8 Luglio 2013

Una qualifica in tempo di crisi è utile, ma ci si deve sempre rimboccare le maniche e capire in cosa QUALIFICARSI per non perdere tempo! Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
quale scuole li offrono    scelta    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    business school    testimonianze    gestione del tempo    servizi    regole    come scrivere un curriculum    buone pratiche    contratto indeterminato    come fare    trasparenza business school    crediti formativi    merityo    procedure    selezione    master primo livello    consigli su come scrivere un curriculum    crisi del sistema economico produttivo    guida scrivere curriculum    psicologico    formula week end    lavorare    Equis    delusioni    master e corsi on line    terminare gli studi    disoccupazione    dirigenti    post-laurea    percorso coaching    contratti lavoro    estero    benessere    trasparenza    voglia di fsare    valutare le informazioni sui master    gestire conflitti aziendali    master in periodo di crisi    differenze    fromazione manageriale    prezzo di un master    spesa    master formula week end       qualità. MBA    programmazione aziendale    prezzo    programma didattico    cfo    giovani    parlare in pubblico    assistenza    cfp    lezioni peerdute    correttezza    Cestor    regola    periodo di crisi    le cause di un conflitto    prestigio    trovare un lavoro    disoccupati    competenza    saper cambiare    testimonianze business school    manageriale    crediti    meritocrazia    aziende    Conflitto e Contrasti differenze    tagli    master secondo livello    un buon ufficio placement    stage esercitazioni    mansione    gestione conflitto    MBA    cosa è conflitto    master venerdì sabato e domenica    conoscenze    colloquio di lavoro    ufficio    ferrafilm    competenze    master on-line    cv    autocandidatura    attestato    conoscenza approfondita    comunicazione interna    candidato    volontà    master sabato    economica    finanziaria    Eabis    tipi di riunioni    innovazione dei programmi didattici    apprendimento e aggiornamento e-learning    frequentare master    essere produttivi    formazione continua    Asfor    apprendimento    valutazione    differenza e-Learning live da on-demand    vantaggi e-learning    scuole    corpo docente master    innovazione didattica    banca    prezzi    figura professionale    formazione interna    stage    corsi di formazione    corso di aggiornamento    master per professionisti    formazione dipendenti azienda    stage garantito    testimonial    socio    funzione risorse umane    on-line    mercato    Fornero    organizzare una riunione    cambiamenti 2014    giusta durata master    colloquio    tipi di contratto    nuova sfida    corso di formazione    cosa sono le risorse umane    rimettersi in gioco    marketing    benefici buon curriculum    organizzare riunione    riforma lavoro    curriculum corpo docente    posto    libri    borsa di studio    formazione imprenditoriale    onestà    testimonianza diretta    programma    vantaggi    placement coaching    la scelta di un master    corpo docente    crisi    investimento    contrasto    merito    master e lavoro    trasparenza informazioni    cercare un lavoro    lavoro    scegliere un master con le esercitazioni    indagine    fiducia    scuola    fisso    esperienza delle business school    sconti    associazione    tutor    scuola di alta formazione    programma master esercitazioni pratiche    costo    software    offerta formativa    trovare lavoro    durata    pratica    studenti    mentali    aggiornarsi    scelta del master    imporenditori disoccupati    fiducia nel futuro    classificazione    svantaggi    come formare personale azienda    aggiornamento professionale    conflitto tecnico e organizzativo    valore    studenti trovano lavoro    servizi E-Learning    comunicazione efficace    iceberg    frode    master per laureandi    posto fisso    ammissione    scegliere    fisiche    psicologia positiva    master inserimento nel lavoro    diritti e doveri morali    informazione    Learning Management System    malessere    formazione    startup    conflitto azienda    insegnanti    ore    confronto    esercitazioni    borse di studio    scegliere un master    qualità    come parlare in pubblico    scrivere un curriculum in tempo di crisi    procedura    esperienza business school    Italia    gestire il tempo    specializzazione    scegliere un master in base al tempo    conoscenze e tecniche    buon master    curriculum vitae    quota di partecipazione    ex-allievi    superare crisi    part time    corpo docenti    crearsi formazione    contratto determinato    accreditamenti    recuperare lezioni online    didattica e-learning    E-learning    spendibilità    sabato    esercitazioni master    Conseguenze    qualità della business school    recruiting    relazioni    manager    formazione continuaspendibilità    edizioni    blog    cosa fa chi si occupa di risorse umane    tirocinio aziendale    inprenditori    serietà    psicologo Coach    certificazione    professionale    conflitti    aiuto psicologico    chiarezza    feedback    quota di iscrizione    formazione personale aziendale    investire    master e corsi di alta formazione    apparenza    saper fare    Sfc    sostegno    assessment    time managment    condurre riunione    al passo con i tempi    esami    corso di specializzazione    costo di un master    ricerca del lavoro    formazione a distanza    placemet    lavoro part time    youtube    truffa    imprese italiane    liberi professionisti    codice etico    test    master universitario    riforma fornero    cfu    aster    formazione aziende    placement    ufficio placement    carriera    master per liberi professionisti    importanza corpo docente    positività    fare una riunione    consiglio    video divertente    lettera di presentazione    licenziamenti    stress crisi    Imparare a parlare in pubblico    secondo livello    come fare una riunione    aggiornamento    formazione LMS    confusione    lezioni online    professionalità    il tempo di un master    informazioni corsi business school    fasi riunione    formarsi    scegliere il corpo docente    scontistica    master    consigli    costo master    possibilità relazionali    faculty    ruoli riunione    esperienza    profilo multiskill    tirocinio    Capi di azienda    lezioni    lezioni sabato    comunicazione aziendale    abilità    affidabilità    m fallimenti    università    corsi    programma innovativo    avviare    professionisti    imprenditori    webinar    guida scrittura curriculum    Assoconsult    conflitto sociale e relazionale    azienda    esercitazione    buona comunicazione    di giovani Imprenditori    Studiare    spoerimentazione   

Copyright MasterJournal.it 2011