Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

03/05/2013

I contratti di lavoro: determinato e indeterminato, differenze e analogie


Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Il rapporto di lavoro dipendente è un contratto stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore. In base a questo accordo, che deve essere accettato e sottoscritto da entrambe le parti, il lavoratore si impegna a prestare servizio "alle dipendenze e sotto la direzione" di chi ha effettuato l'assunzione, che è invece obbligato a corrispondere a fronte del lavoro un salario che può essere calcolato a cottimo oppure a tempo.


Il contratto di lavoro dipendente è meticolosamente disciplinato dalla legge italiana, è inoltre un contratto tipico, bilaterale, quasi sempre a titolo oneroso e sinallagmatico (cioè a prestazioni corrispettive).


Il contratto da lavoro individuale e dipendente può essere a tempo determinato ed indeterminato e si va ad affiancare a forme tra cui la somministrazione, l’apprendistato, il lavoro a progetto, il lavoro intermittente.


Le forme più diffuse per l'assunzione di un lavoratore dipendente sono il contratto a tempo determinato e a tempo indeterminato, stabilite con forma scritta e con l'indicazione, o meno, del termine e del relativo motivo.


Il contratto a tempo indeterminato, come indica il nome stesso, non prevede un limite di durata ed è la forma che offre maggior tutela a chi presta servizio di lavoro, soprattutto in vista di ingenti spese o per la pianificazione ad esempio dell'acquisto di una casa, inoltre, prevede l'iscrizione all'Inail per la tutela in caso di infortunio sul lavoro, l'accantonamento mensile del Trattamento di Fine Rapporto, e versamenti Inps ai fini pensionistici. Infine, il contratto a tempo indeterminato prevede che l'azienda diventi sostituto d'imposta nei confronti del dipendente.
Il lavoratore nel tempo matura il diritto a fruire di un certo numero di giorni di ferie e di ore di permessi retribuiti, la tredicesima mensilità o gratifica natalizia (in certi settori anche la quattordicesima), e ad un minimo stabilito per legge di mesi di astensione dal lavoro in caso di maternità.


Il rapporto tra le due parti può finire per volontà del dipendente, che deve attenersi ai termini previsti dalla legge per il preavviso (per non perdere benefici economici), o può terminare ad opera del datore di lavoro, ma solo per giusta causa dimostrabile (cioè per la condotta discutibile del lavoratore) o per un grave motivo che deve essere giustificato (ad esempio la cessazione dell'attività o la riduzione del personale a causa del calo della prosuzione).
Il contratto di lavoro dipendente può prevedere un periodo di prova (che deve essere specificato e dettagliato) che va da 15 giorni fino a sei mesi e serve all'azienda a monitorare il lavoratore e, ad entrambe le parti di cessare seduta stante, anche senza motivazione palese, il rapporto intrapreso. Comunque, in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere gli emolumenti previsti dalla legge, in base a quanto previsto dall'ultima riforma (cd Legge Fornero).


Il contratto a tempo determinato è sostanzialmente simile al precedente se non per qualche piccolo particolare. Ci sono determinate situazioni che portano e, soprattutto, che consentono assunzioni di questo tipo. In questi casi il datore di lavoro è tenuto ad indicare la durata del contratto. Decorsi i termini decadono gli obblighi per entrambe le parti coinvolte.
I principali motivi delle assunzioni a tempo determinato sono di carattere amministrativo e tecnico, per far fronte ad impennate della produzione o per sostituire improvvise mancanze in termine di personale (maternità, aspettativa, infortunio, ecc).


Soprattutto in questo difficile periodo per l'economia del paese, può risultare efficace ai fini del bilancio integrare il numero di lavoratori solo in caso di un temporaneo aumento della mole di lavoro o, nell'eventualità, che servano particolari abilità e competenze non presenti in organico.
Nello specifico, un'assunzione a tempo indeterminato non può andare a colmare assenze effettuate per sciopero e può essere prorogata nel tempo, ma la durata del rapporto di lavoro non può sperare i tre anni.

 
In base al principio di 'non discriminazione', al lavoratore assunto a tempo determinato spettano i medesimi diritti previsti a parità di inquadramento con contratto a tempo indeterminato cioè, ferie, permessi, tfr, tredicesima, ovviamente nelle proporzioni dovute e maturate.
E' molto importante che nel contratto in forma scritta di assunzione a tempo determinato vengano specificate la durata del rapporto e la motivazione della limitazione temporale. La mancanza di uno dei due requisiti trasformerebbe l'assunzione a tempo determinato in assunzione senza termine. 


Nel caso dell'assunzione a tempo determinato è prevista (ove ci sia una richiesta o dove sussistano i motivi) la proroga del rapporto di lavoro o la trasformazione in contratto a tempo indeterminato.





Data di ultima modifica: 03/05/2013


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di flavio84


Molto chiaro ed utile!

8/7/2013 18:09

9 Luglio 2013

Perdere il lavoro a volte sotto il profilo psicologico può sembrare di fatto di non servire più alla società, e questo ha un impatto molto negativo sulla persona. Ed invece quando si perde ci si deve ARMARE di buona volontà e trovare subito varie alternative! Leggi commento
8 Luglio 2013

Una qualifica in tempo di crisi è utile, ma ci si deve sempre rimboccare le maniche e capire in cosa QUALIFICARSI per non perdere tempo! Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
lavoro    startup    video divertente    offerta formativa    conoscenze    dirigenti    insegnanti    scegliere un master con le esercitazioni    il tempo di un master    prezzi    on-line    pratica    tagli    disoccupati    programma innovativo    svantaggi    scegliere un master    trasparenza informazioni    placement coaching    procedura    relazioni    formazione a distanza    informazioni corsi business school    stage esercitazioni    contratto indeterminato    formarsi    banca    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    qualità    corso di aggiornamento    cosa fa chi si occupa di risorse umane    profilo multiskill    programma master esercitazioni pratiche    comunicazione aziendale    valutare le informazioni sui master    importanza corpo docente    giusta durata master    inprenditori    tipi di riunioni    secondo livello    licenziamenti    Capi di azienda    buon master    autocandidatura    differenza e-Learning live da on-demand    Sfc    corsi    investire    blog    come scrivere un curriculum    manageriale    benessere    esercitazioni master    affidabilità    testimonianze business school    merityo    come fare    investimento    formazione    scuola di alta formazione    spesa    aggiornarsi    master    frequentare master    cv    nuova sfida    esperienza delle business school    attestato    testimonianze    master sabato    master per laureandi    master formula week end    fiducia    formazione personale aziendale    trovare un lavoro    abilità    confronto    quale scuole li offrono    sconti    MBA    diritti e doveri morali    codice etico    fasi riunione    chiarezza    imprenditori    curriculum vitae    regola    selezione    mentali    formazione dipendenti azienda    organizzare una riunione    Assoconsult    sostegno    di giovani Imprenditori    placement    Cestor    curriculum corpo docente    scuola    liberi professionisti    master e corsi on line    guida scrivere curriculum    costo di un master    gestione conflitto    avviare    scuole    estero    quota di iscrizione    gestire conflitti aziendali    lavoro part time    scontistica    master primo livello    qualità. MBA    lavorare    trovare lavoro    ricerca del lavoro    fiducia nel futuro    aiuto psicologico    scegliere    test    corso di formazione    stage garantito    corpo docente master    meritocrazia    confusione    voglia di fsare    libri    comunicazione interna    assessment    come formare personale azienda    la scelta di un master    psicologia positiva    fromazione manageriale    Studiare    software    consigli su come scrivere un curriculum    edizioni    spoerimentazione    part time    cercare un lavoro    accreditamenti    Eabis    terminare gli studi    parlare in pubblico    lezioni peerdute    formazione imprenditoriale    colloquio    conflitto sociale e relazionale    ufficio    formazione aziende    indagine    formazione LMS    buona comunicazione    tirocinio    formazione continuaspendibilità    essere produttivi    testimonial    come parlare in pubblico    lezioni sabato    candidato    contrasto    valutazione    feedback    crisi del sistema economico produttivo    università    aggiornamento professionale    funzione risorse umane    trasparenza business school    Conflitto e Contrasti differenze    scegliere il corpo docente    programmazione aziendale    ufficio placement    ex-allievi    disoccupazione    assistenza    frode    giovani    borse di studio    durata    gestire il tempo    comunicazione efficace    lezioni    volontà    time managment    prezzo di un master    fare una riunione    testimonianza diretta    stress crisi    cambiamenti 2014    aziende    qualità della business school    vantaggi    riforma lavoro    costo master    studenti trovano lavoro    scrivere un curriculum in tempo di crisi    manager    competenza       prezzo    Asfor    sabato    regole    innovazione didattica    organizzare riunione    figura professionale    webinar    psicologo Coach    Equis    studenti    specializzazione    quota di partecipazione    cosa è conflitto    master per professionisti    competenze    master venerdì sabato e domenica    possibilità relazionali    conflitto tecnico e organizzativo    posto    professionalità    formazione interna    azienda    ore    master universitario    colloquio di lavoro    Fornero    Learning Management System    apparenza    business school    fisso    formazione continua    corso di specializzazione    professionale    imporenditori disoccupati    le cause di un conflitto    delusioni    Conseguenze    scelta del master    esercitazioni    master in periodo di crisi    ferrafilm    onestà    faculty    finanziaria    master per liberi professionisti    recruiting    post-laurea    saper fare    posto fisso    saper cambiare    periodo di crisi    truffa    psicologico    gestione del tempo    riforma fornero    programma    corsi di formazione    associazione    aggiornamento    esami    master secondo livello    contratti lavoro    master e lavoro    esercitazione    cosa sono le risorse umane    crediti    iceberg    Imparare a parlare in pubblico    borsa di studio    cfu    corpo docente    corpo docenti    cfp    percorso coaching    apprendimento    costo    Italia    formula week end    ammissione    scegliere un master in base al tempo    professionisti    classificazione    master inserimento nel lavoro    informazione    superare crisi    condurre riunione    programma didattico    trasparenza    master e corsi di alta formazione    economica    scelta    benefici buon curriculum    prestigio    tipi di contratto    innovazione dei programmi didattici    valore    spendibilità    cfo    placemet    E-learning    servizi E-Learning    stage    socio    conflitto azienda    m fallimenti    conflitti    esperienza    esperienza business school    procedure    un buon ufficio placement    al passo con i tempi    consiglio    vantaggi e-learning    differenze    conoscenza approfondita    consigli    servizi    lettera di presentazione    youtube    imprese italiane    buone pratiche    certificazione    recuperare lezioni online    mansione    didattica e-learning    apprendimento e aggiornamento e-learning    contratto determinato    tirocinio aziendale    positività    correttezza    aster    conoscenze e tecniche    malessere    crisi    guida scrittura curriculum    marketing    master on-line    serietà    merito    come fare una riunione    rimettersi in gioco    carriera    ruoli riunione    fisiche    lezioni online    mercato    crearsi formazione    crediti formativi    tutor   

Copyright MasterJournal.it 2011