Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

06/02/2013

Il Curriculum Vitae Europeo: guida alla compilazione


Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Nel mercato del lavoro contemporaneo, un ottimo Curriculum Vitae è uno strumento imprescindibile per avere l'impiego desiderato. Per ogni azienda, il Curriculum è il passaporto professionale dell'individuo, quel che permetterà di facilitare le procedure di selezione del personale. Presentare un buon “passaporto”, ben scritto, snello e ordinato, rafforza dunque la propria presentazione. In questa guida descriveremo come realizzare un ottimo Curriculum.

CV: che modello?

Navigando sul web è possibile imbattersi in numerosi modelli di Curriculum Vitae. Tra le caratteristiche differenti vi sono ad esempio il numero di pagine, l'ordine delle informazioni, il numero di colonne. I modelli di CV variano anche secondo il paese europeo nel quale si intende inviare il proprio documento.

Negli ultimi anni un modello sempre più utilizzato è l' Europass, il Curriculum Vitae Europeo. Nato allo scopo di favorire la mobilità dei cittadini europei, l' Europass ha il vantaggio di possedere una struttura ben conosciuta a chi lavora nel campo della selezione del personale, permettendo dunque di poter consultare rapidamente le informazioni desiderate. L'omogeneità è insomma il vantaggio del Curriculum Vitae Europeo, un modello comune di riferimento per indicare tutte le informazioni che l'azienda dovrà sapere: dati personali, esperienze professionali, titoli di istruzione, competenze linguistiche e personali.

I dati personali e la foto

Seguendo il formato europeo, occorre anzitutto inserire i dati personali (nome e cognome, indirizzo, luogo e data di nascita, residenza, e-mail, ecc.) e la foto. Due primi consigli sono importanti in questa fase: l'inserimento di un indirizzo e-mail con un nome professionale (è sufficiente il proprio nome e cognome, senza “nickname”) e di una foto sobria. L'immagine deve essere vicina agli standard della foto-tessera: nessuna posizione “tre-quarti”, sfondo bianco e soltanto il volto. La foto è la prima presentazione del candidato: è importante dunque tenerne conto.

Le esperienze professionali

All'interno di questo campo del Curriculum Vitae Europeo, le esperienze professionali devono essere indicate cominciando dalla più recente. In presenza di più esperienze di lavoro, sarà necessario copiare e incollare la griglia. Per ogni esperienza di lavoro, occorre indicare la data dell'esperienza, l'azienda nella quale è stata effettuata, il ruolo e una descrizione delle mansioni ricoperte. Le informazioni vanno indicate con precisione e in maniera sintetica: ad esempio, descrivendo le mansioni lavorative, non bisognerà andare oltre le due righe.

Istruzione e formazione

Il campo successivo permette di descrivere il percorso di studi all'interno del Curriculum Vitae. È bene notare come, nell' Europass, le esperienze professionali siano inserite prima del percorso formativo: per un'azienda quel che conta sono infatti le attività che il candidato ha già ricoperto e che potrebbero essere affini all'impiego disponibile. E’ comunque molto rilevante anche la coerenza della storia professionale con la formazione universitaria di provenienza, e indubbiamente l’eventuale frequentazione di un buon Executive Master costituisce un significativo elemento di valore aggiunto alla candidatura.

Le competenze personali: le lingue

Ultimate attività lavorativa e istruzione/formazione, il formato europeo prevede l'inserimento delle competenze personali, cominciando dalle lingue. Dopo aver inserito la lingua madre, occorre inserire le altre lingue straniere, indicando per ciascuna il livello di comprensione (lettura e ascolto), il livello parlato (interazione e produzione orale) e la scrittura. Seguendo l'Europass, è possibile indicare sei livelli differenti, da A1 (livello elementare) a C2 (livello professionale e accademico). Come nel resto del curriculum, anche in questo campo l'onestà intellettuale è fondamentale: qualora si dichiarasse ad esempio un elevato livello di inglese, basterebbe una sola domanda durante il colloquio di lavoro a rivelare la “bugia”.

Altre competenze personali

Dopo aver indicato il livello di conoscenze linguistiche, Europass permette poi precisare le altre competenze. Le competenze comunicative si riferiscono alle relazioni umane e professionali: ad esempio la flessibilità in ambienti multiculturali, un'attività professionale nel campo delle vendite, a contatto con il cliente. Le competenze organizzative e gestionali riguardano le capacità del candidato in termini organizzativi: la capacità di lavorare all'interno di un gruppo, l'esercizio della leadership, un'ottima organizzazione degli spazi e dei tempi di lavoro. Anche in questo caso, occorre precisare come tali capacità sono state raggiunte: in assenza di una motivazione che possa giustificarle, si tratta infatti informazioni prive di un riscontro effettivo per chi leggerà il Curriculum Vitae. Nel campo delle competenze professionali e informatiche bisognerà infine indicare quali competenze tecniche sono state acquisite nelle attività lavorative precedenti e il grado di utilizzo di "pacchetti" come Office o Adobe.

Gli allegati al CV e il nome del file

Il Curriculum Vitae è quasi pronto per essere inviato. Nella sezione degli allegati è possibile aggiungere eventuali certificazioni professionali, accademiche, professionali o linguistiche, qualora l'azienda le richiedesse per pre-selezionare i candidati. Terminato anche quest'ultimo campo, è possibile salvare il CV. Un ultimo consiglio: al momento del salvataggio, è preferibile rinominare il file indicando il proprio nome e cognome (ad esempio: CV_Mario_Rossi). Quando infatti l'addetto alla selezione del personale valuterà le candidature, potrà semplicemente ritrovare il Curriculum dal nome del file salvato. Ultimato anche questo piccolo trucco, il Curriculum Vitae è pronto per essere spedito.





Data di ultima modifica: 06/02/2013



Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di Emanuele B.


Complimenti, veramente un ottima guida con ottimi consigli!

8/2/2013 11:34
Commento di monicaroma


Salvato la pagina tra i preferiti!
;D

8/2/2013 11:41

4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Master Woman

10 articoli - 0 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
ferrafilm    esami    meritocrazia    Learning Management System    part time    estero    giovani    power    aggiornarsi    organizzare riunione    prezzo di un master    sconti    consiglio    iceberg    apparenza    Sfc    scuole    malessere    parlare in pubblico    Assoconsult    stage esercitazioni    Career Services    aster    differenza e-Learning live da on-demand    conoscenza approfondita    video divertente    un buon ufficio placement    quale scuole li offrono    master in periodo di crisi    Conseguenze    codice etico    università    regole    mentali    fisiche    valore    come fare una riunione    regola    Capi di azienda    positività    innovazione dei programmi didattici    percorso coaching    Eabis    scuola    valutazione    insegnanti    on-line    coworking    programma didattico    formazione interna    cosa è conflitto    tipi di contratto    delusioni    mansione    lettera di presentazione    target    edizioni    terminare gli studi    ricerca del lavoro    cfo    crisi del sistema economico produttivo    pratica    buon master    curriculum corpo docente    business    benessere organizzativo    fisso    borse di studio    stress crisi    corsi di formazione    comunicazione aziendale    riforma fornero    cv    gestire conflitti aziendali    sostegno    comunicazione interna    trovare lavoro    spoerimentazione       trasparenza business school    corso di formazione    apprendimento e aggiornamento e-learning    ufficio    secondo livello    ex-allievi    posto fisso    esperienza delle business school    cosa fa chi si occupa di risorse umane    confronto    servizi E-Learning    psicologo Coach    guida scrivere curriculum    informazioni corsi business school    investire    corpo docente    spendibilità    imprenditori    differenze    le cause di un conflitto    test    programma innovativo    autocandidatura    master secondo livello    lezioni    carriera    frequentare master    il tempo di un master    programma master esercitazioni pratiche    studenti    fromazione manageriale    Cestor    formazione dipendenti azienda    digitale    corso di aggiornamento    gestione del tempo    ufficio placement    tirocinio    come parlare in pubblico    specializzazione    formazione imprenditoriale    assistenza    spesa    formazione a distanza    frode    chiarezza    esercitazione    Italia    cercare un lavoro    startup    come fare    tirocinio aziendale    conflitto azienda    skill    truffa    aggiornamento    serietà    quota di iscrizione    Studiare    volontà    al passo con i tempi    candidato    giusta durata master    competenza    affidabilità    prestigio    costo master    master e corsi di alta formazione    esercitazioni    Asfor    consigli    contratto determinato    felicità    comunicazione efficace    essere produttivi    testimonianza diretta    disoccupazione    prezzi    manageriale    disoccupati    share economy    svantaggi    come scrivere un curriculum    master inserimento nel lavoro    trovare un lavoro    imporenditori disoccupati    guida scrittura curriculum    inprenditori    master e corsi on line    recruiting    esperienza    Equis    socio    rimettersi in gioco    stage garantito    formula week end    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    trasparenza    benefici buon curriculum    formazione personale aziendale    benessere    master primo livello    formazione continuaspendibilità    buona comunicazione    crediti formativi    m fallimenti    onestà    selezione    cfu    borsa di studio    costo di un master    aggiornamento professionale    auto imprenditorialità    aiuto psicologico    colloquio    crearsi formazione    MBA    qualità. MBA    scegliere un master    conoscenze    professionisti    fiducia    riforma lavoro    finanziaria    cambiamenti 2014    ammissione    formazione aziende    lavoro part time    formazione LMS    gestire il tempo    tutor    Fornero    scegliere    ruoli riunione    testimonianze business school    placemet    testimonial    merito    Social Enterprise    buone pratiche    aziende    relazioni    competenze    valutare le informazioni sui master    corso di specializzazione    indagine    superare crisi    marketing    incentivi    posto    contratto indeterminato    scontistica    didattica e-learning    scegliere il corpo docente    mercato    classificazione    formazione    manager    scelta del master    master per liberi professionisti    fare una riunione    azienda    formarsi    funzione risorse umane    master sabato    diritti e doveri morali    psicologico    conflitti    feedback    scegliere un master con le esercitazioni    lezioni sabato    confusione    programmazione aziendale    contrasto    formazione continua    quota di partecipazione    idea    tipi di riunioni    master e lavoro    voglia di fsare    profilo multiskill    scelta    programma    importanza corpo docente    vantaggi    corsi    psicologia positiva    condurre riunione    placement    software    prezzo    start up    conflitto sociale e relazionale    master per professionisti    assessment    innovazione didattica    contratti lavoro    lezioni online    la scelta di un master    licenziamenti    master    post-laurea    costo    testing    business school    qualità    scrivere un curriculum in tempo di crisi    saper fare    saper cambiare    faculty    sabato    conoscenze e tecniche    nuova sfida    colloquio di lavoro    scegliere un master in base al tempo    webinar    stage    correttezza    master formula week end    blog    procedure    abilità    certificazione    professionalità    merityo    lezioni peerdute    lavoro    organizzare una riunione    attestato    procedura    economica    youtube    time managment    Conflitto e Contrasti differenze    testimonianze    gestione conflitto    esperienza business school    informazione    banca    liberi professionisti    fiducia nel futuro    di giovani Imprenditori    cfp    imprese italiane    associazione    tagli    scuola di alta formazione    placement coaching    dirigenti    servizi    qualità della business school    consigli su come scrivere un curriculum    libri    accreditamenti    studenti trovano lavoro    crediti    offerta formativa    esercitazioni master    come formare personale azienda    master universitario    master on-line    figura professionale    recuperare lezioni online    master venerdì sabato e domenica    trasparenza informazioni    possibilità relazionali    Imparare a parlare in pubblico    professionale    conflitto tecnico e organizzativo    E-learning    vantaggi e-learning    investimento    curriculum vitae    apprendimento    fasi riunione    master per laureandi    periodo di crisi    lavorare    ore    corpo docente master    cosa sono le risorse umane    avviare    crisi    durata    corpo docenti   

Copyright MasterJournal.it 2011