Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

28/02/2013

La funzione Risorse Umane in azienda: cos’è realmente?


Solitamente, le lauree che aprono le maggior possibilità occupazionali in impresa sono quelle di derivazione economico/giuridica e, più in generale, quelle gestionali/manageriali.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Mind

Solitamente, le lauree che aprono le maggior possibilità occupazionali in impresa sono quelle di derivazione economico/giuridica e, più in generale, quelle gestionali/manageriali. Come può, invece, chi ha una formazione di stampo umanistico, trovare una strada di ingresso al lavoro in azienda? Uno spazio c’è, ed è all’interno dell’Ufficio del Personale, in particolare nella funzione Risorse Umane.

Infatti, se nell’Ufficio del Personale i compiti di Amministrazione del Personale sono svolti da figure con provenienza giuridico-economica, a proprio agio con contrattualistica, normativa, adempimenti, elaborazione paghe e contributi, per i ruoli più propriamente legati alle “Risorse Umane” sono solitamente preferite figure che provengono dalla facoltà di Psicologia o Sociologia, oppure – più in generale – da studi umanistici. Proprio questa è la ragione per cui molti laureati in lettere, filosofia e affini, al momento della ricerca dell’occupazione, scelgono un Master in Risorse Umane per costruirsi una professionalità spendibile in azienda.

Molto spesso, però, neanche chi si avvicina a questo settore sa esattamente di cosa si tratta. Molti intuiscono che l’attività riguardi la selezione o la formazione, ma in fondo di cosa si occupa esattamente chi lavora in Risorse Umane? Quali sono le logiche sottostanti? Perché questa funzione è sempre più considerata una delle principali leve strategiche in impresa?

Analizziamo il termine “Risorse Umane”. Con questa espressione si identifica l’aspetto di valore o capitale (risorse) che l’azienda possiede in termini di professionalità e competenze del proprio personale (umane).

Questo capitale va salvaguardato, curato e sviluppato esattamente come le altre risorse aziendali (disponibilità finanziarie, attrezzature, tecnologia ecc) con la consapevolezza che le competenze e la qualità del lavoro umano rappresentano un importantissimo vantaggio competitivo e di sviluppo per l’azienda stessa.

Se è ovvio che non si può pensare ad un’azienda di trasporti che operi con veicoli col motore fuso, o ad un’industria che lavori con macchine non ottimizzate e mal funzionanti, o in generale a un’impresa che lavori efficacemente ed efficientemente senza un’adeguata pianificazione e controllo degli aspetti economico-finanziari, deve essere altrettanto evidente che non si può pensare di operare con un personale inadeguato, non competente, o privo di energia e motivazione.

Questa riflessione, comunque, non deve portare a cadere nell’erronea convinzione che gestire le risorse umane come capitale significhi considerare le persone alla stregua delle macchine, o dei supporti tecnologici. Sebbene, infatti, l’HR Specialist non svolga una “professione d’aiuto”, ma una funzione aziendale al servizio delle necessità e dello sviluppo dell’impresa, è comunque evidente come i due punti di vista non siano affatto in contrasto: considerare le risorse umane come fattore di crescita aziendale spinge l'organizzazione a prestare attenzione anche agli aspetti legati al benessere complessivo del personale.

Dunque, chi si occupa di Risorse Umane fa proprio questo: lavora valorizzando al massimo il capitale umano a disposizione dell’impresa, con un occhio attento al business della stessa, e lo fa attraverso le attività proprie dell’HR Specialist:

-        Selezionando le risorse umane in ingresso, scegliendo i profili più adatti alle esigenze dell’azienda e più compatibili con il contesto già esistente

-        Evidenziando i bisogni formativi in azienda, e formando il personale al fine di lavorare sempre con competenze avanzate e aggiornate e/o modelli di lavoro più competitivi.

-        Valutando la performance e identificando delle politiche premianti, al fine di massimizzare motivazione, impegno e lealtà del personale

-        Lavorando sullo Sviluppo e promuovendo la soddisfazione ed il benessere dei dipendenti, anche allo scopo di tutelare gli investimenti economici sostenuti in termini di selezione, formazione, e politiche retributive con l’obiettivo di trattenere il know how e le competenze all’interno dell’azienda e poter contare su dipendenti motivati, energici e che non andranno a “rivendere” all’esterno il know how eccellente ed up-to-date che hanno acquisito in azienda.





Data di ultima modifica: 28/07/2015



Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti

Commento di monicaroma


Si può dire che un'azienda che investe nelle risorse umane è un azienda che ha nei suoi processi e nei dipendenti un alto grado di soddisfazione!

28/2/2013 17:57

4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Master Woman

10 articoli - 0 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
guida scrivere curriculum    scuola    programma master esercitazioni pratiche    saper fare    assessment    aziende    scegliere un master in base al tempo    formula week end    cosa sono le risorse umane    banca    dirigenti    marketing    cfu    corpo docente    accreditamenti    Fornero    Career Services    posto    studenti trovano lavoro    formazione LMS    manager    Social Enterprise    possibilità relazionali    qualità    condurre riunione    classificazione    differenze    giusta durata master    share economy    crisi    finanziaria    Conseguenze    funzione risorse umane    imporenditori disoccupati    sconti    spendibilità    aggiornamento    saper cambiare    curriculum vitae    fiducia nel futuro    giovani    borse di studio    business school    il tempo di un master    consigli    scuole    Italia    colloquio di lavoro    contratto indeterminato    terminare gli studi    E-learning    come parlare in pubblico    disoccupazione    al passo con i tempi    m fallimenti    comunicazione efficace    studenti    scrivere un curriculum in tempo di crisi    ufficio placement    trovare lavoro    trasparenza informazioni    lavoro    innovazione didattica    Conflitto e Contrasti differenze    testing    riforma lavoro    onestà    programmazione aziendale    iceberg    aggiornarsi    scelta    periodo di crisi    durata    mansione    valutare le informazioni sui master    costo master    ruoli riunione    scegliere un master con le esercitazioni    insegnanti    merito    stage esercitazioni    gestione del tempo    startup    corsi di formazione    placemet    regola    fromazione manageriale    di giovani Imprenditori    esperienza    master on-line    stage garantito    certificazione    ricerca del lavoro    ammissione    quota di iscrizione    profilo multiskill    on-line    competenze    scegliere un master    incentivi    carriera    attestato    scuola di alta formazione    Learning Management System    come scrivere un curriculum       master e corsi on line    MBA    prezzo    indagine    positività    informazione    master per liberi professionisti    sabato    servizi E-Learning    costo    benefici buon curriculum    corpo docenti    imprese italiane    servizi    fasi riunione    superare crisi    webinar    master e lavoro    youtube    crisi del sistema economico produttivo    video divertente    fiducia    coworking    borsa di studio    benessere    scelta del master    percorso coaching    volontà    serietà    abilità    scontistica    psicologico    differenza e-Learning live da on-demand    recuperare lezioni online    importanza corpo docente    la scelta di un master    un buon ufficio placement    master inserimento nel lavoro    master secondo livello    formazione a distanza    meritocrazia    testimonial    cosa fa chi si occupa di risorse umane    socio    programma didattico    gestione conflitto    esperienza business school    target    contratto determinato    master    comunicazione interna    scegliere    procedura    post-laurea    riforma fornero    offerta formativa    test    master primo livello    formarsi    didattica e-learning    edizioni    trasparenza business school    assistenza    power    pratica    come fare    cosa è conflitto    formazione continua    esercitazione    ex-allievi    posto fisso    Assoconsult    nuova sfida    confusione    quota di partecipazione    buone pratiche    investire    vantaggi    regole    inprenditori    chiarezza    voglia di fsare    gestire conflitti aziendali    essere produttivi    relazioni    qualità della business school    testimonianze business school    curriculum corpo docente    tutor    lezioni online    economica    contrasto    specializzazione    aster    spoerimentazione    start up    le cause di un conflitto    ore    formazione interna    Eabis    valutazione    confronto    affidabilità    come fare una riunione    tirocinio aziendale    cambiamenti 2014    associazione    consiglio    apprendimento e aggiornamento e-learning    organizzare riunione    innovazione dei programmi didattici    estero    fisiche    tipi di riunioni    figura professionale    master per professionisti    prezzi    avviare    spesa    tagli    valore    software    guida scrittura curriculum    professionalità    lezioni    esami    felicità    buon master    sostegno    master sabato    master universitario    buona comunicazione    Equis    cfp    Imparare a parlare in pubblico    esercitazioni    programma    diritti e doveri morali    professionale    Studiare    master per laureandi    azienda    conflitto azienda    cv    aggiornamento professionale    rimettersi in gioco    corso di specializzazione    lezioni peerdute    formazione personale aziendale    correttezza    programma innovativo    formazione    candidato    comunicazione aziendale    mercato    trasparenza    mentali    stress crisi    master venerdì sabato e domenica    svantaggi    recruiting    come formare personale azienda    digitale    corso di formazione    frequentare master    fare una riunione    psicologia positiva    informazioni corsi business school    delusioni    lavoro part time    formazione dipendenti azienda    ferrafilm    time managment    crearsi formazione    aiuto psicologico    secondo livello    business    apparenza    scegliere il corpo docente    università    cercare un lavoro    autocandidatura    parlare in pubblico    corpo docente master    testimonianza diretta    corso di aggiornamento    auto imprenditorialità    Cestor    competenza    stage    benessere organizzativo    procedure    licenziamenti    disoccupati    contratti lavoro    prestigio    truffa    organizzare una riunione    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    Sfc    formazione aziende    manageriale    Capi di azienda    blog    faculty    conflitto sociale e relazionale    crediti    professionisti    esperienza delle business school    selezione    idea    conoscenze    prezzo di un master    libri    corsi    tirocinio    lavorare    conoscenza approfondita    testimonianze    qualità. MBA    part time    imprenditori    liberi professionisti    master e corsi di alta formazione    consigli su come scrivere un curriculum    lettera di presentazione    fisso    master formula week end    vantaggi e-learning    conflitti    master in periodo di crisi    malessere    feedback    apprendimento    Asfor    crediti formativi    placement    merityo    gestire il tempo    trovare un lavoro    esercitazioni master    placement coaching    conflitto tecnico e organizzativo    lezioni sabato    codice etico    frode    investimento    formazione continuaspendibilità    psicologo Coach    cfo    colloquio    tipi di contratto    formazione imprenditoriale    costo di un master    quale scuole li offrono    skill    ufficio    conoscenze e tecniche   

Copyright MasterJournal.it 2011