Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

16/06/2015

Per lavorare meglio è necessario essere felici?


In questo articolo parleremo di benessere organizzativo attraverso alcune best practices internazionali, riportando anche alcuni risultati riferiti al panorama italiano.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Woman
Rendere felici i propri dipendenti è uno dei lavori più “duri” da portare avanti. La difficoltà di raggiungere questo risultato è senza dubbio  legata alle diverse componenti che determinano la felicità del lavoratore. Un tempo i sistemi incentivanti si focalizzavano solamente sulla variabile “denaro”, che sicuramente motiva il lavoratore ma non esaurisce le sue esigenze di benessere a lavoro.
Secondo la ricerca condotta da Great Place to Work, per l’anno 2015, la fiducia è il principio cardine degli ambienti di lavoro eccellenti. Deriva dalla credibilità del management, dal rispetto riconosciuto ai dipendenti e dalla misura in cui essi ritengono di ricevere un trattamento equo. Il grado di orgoglio nei confronti dell’organizzazione, il livello di sincerità dei legami e il cameratismo tra dipendenti sono ulteriori elementi fondamentali. Quindi, è comprensibile come sia difficile poter monitorare la fiducia interna all’organizzazione, per monitorare la felicità dei propri dipendenti. Sicuramente, ci sono dei fattori determinanti, a cui i dipendenti partecipanti alla suddetta ricerca hanno dato una forte rilevanza:
  • Attività di employer brandig che l’azienda compie (essere orgogliosi dell’azienda per cui si lavora).
  • Bassi livelli di turn over e di assenteismo.
  • Ore di formazione, ovvero investimenti fatti per lo sviluppo del personale.
  • Crescita del fatturato annuo.
Fatte queste precisazioni, quali sono alcune best practices da cui poter prendere spunto?
 
La più recente, in ordine di tempo, è quella di Facebook con il suo libretto rosso, ovvero quello che ogni nuovo impiegato trova sulla propria scrivania. Un piccolo manuale, o meglio un vademecum per immagini, per ispirare i dipendenti. Una raccolta di citazioni e di idee, con uno scopo motivazionale, per incoraggiare a condividere la vision aziendale. E’ uno strumento volto a spronare verso la realizzazione di obiettivi aziendali, da raggiungere con impegno, perché “Qui si lavora per cambiare il mondo “ (come si sente dire nei corridoi dell’azienda di Zuckerberg).
La multinazionale Ferrero ha deciso, invece, di differenziare i benefit in base alle diverse esigenze dei dipendenti, considerando che l’esigenza di un dipendente in Italia non sarà la stessa di uno negli Stati Uniti.
Per cui nella sede francese c’è stata  la creazione di una cellula sociale a servizio degli impiegati, con l’apertura di un asilo d’impresa e di un mini club all’interno dei suoi locali, per rispondere al problema dell’affidamento dei bambini durante le ore lavorative dei genitori. Mentre in Ecuador e in Argentina gli impiegati ricevono più utili sconti per la spesa nei supermercati. Ogni genere di benefit in Ferrero richiama comunque i valori tipici dell’azienda: la famiglia, il benessere, l’attenzione all’aspetto nutritivo dei prodotti.
Starbucks ha investito circa 250 milioni di dollari nell’Università dell’Arizona per garantire ai propri dipendenti, senza restrizioni o vincoli di età e anzianità lavorativa, una formazione universitaria.
La nota catena di caffetterie ha infatti recentemente ampliato il proprio programma di finanziamento agli studi, che prevedeva già una copertura delle lezioni universitarie limitatamente ai dipendenti junior e senior. I lavoratori possono frequentare i corsi che preferiscono, sviluppare le proprie attitudini e passioni, e una volta laureati potranno lasciare Starbucks senza alcun vincolo. In Italia, per l’anno 2015, il premio come miglior azienda in cui lavorare – secondo Great Place to Work – è stato assegnato a Microsoft Italia (tra le Large Companies) tenendo in considerazione i seguenti parametri:
  • Credibilità: organizzazione del lavoro e delega
  • Rispetto: supporto allo sviluppo e coinvolgimento nelle decisioni
  • Equità: retribuzione equa, assenza dei favoritismi, rapporti trasparenti
  • Relazioni: spirito di squadra, collaborazione.
Secondo voi, sarebbe necessario aggiungere altri parametri per identificare il miglior posto in cui lavorare ed essere felici? Conoscete altre best practices che possono raccontare meglio come un lavoratore felice è un lavoratore migliore?
Lasciate un commento e fateci conoscere la vostra opinione.




Data di ultima modifica: 16/06/2015


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti


4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Master Woman

10 articoli - 0 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
benessere    avviare    master sabato    master universitario    imprenditori    video divertente    scelta del master    crediti formativi    tagli    master primo livello    buon master    di giovani Imprenditori    conflitto sociale e relazionale    quota di partecipazione    corpo docenti    on-line    studenti trovano lavoro    costo    Italia    consiglio    mercato    importanza corpo docente    confusione    master in periodo di crisi    associazione    trasparenza business school    aggiornarsi    software    webinar    imporenditori disoccupati    aiuto psicologico    coworking    scegliere un master con le esercitazioni    durata    blog    Conflitto e Contrasti differenze    Capi di azienda    placemet    corso di aggiornamento    cosa fa chi si occupa di risorse umane    estero    esami    organizzare una riunione       percorso coaching    mentali    merityo    attestato    ore    rimettersi in gioco    codice etico    scegliere    periodo di crisi    regola    giusta durata master    lavoro    auto imprenditorialità    Conseguenze    azienda    scuola    felicità    lezioni    quale scuole li offrono    stage    licenziamenti    trasparenza informazioni    procedura    tipi di riunioni    le cause di un conflitto    formazione continuaspendibilità    formazione aziende    cercare un lavoro    master e corsi on line    aggiornamento    assessment    innovazione dei programmi didattici    liberi professionisti    servizi E-Learning    malessere    buona comunicazione    scelta    conflitti    corso di formazione    spoerimentazione    master on-line    conflitto tecnico e organizzativo    accreditamenti    aster    come fare    formula week end    profilo multiskill    formazione a distanza    inprenditori    ex-allievi    ricerca del lavoro    conoscenza approfondita    regole    contratto determinato    apparenza    psicologo Coach    recruiting    scegliere un master    gestire il tempo    corso di specializzazione    skill    truffa    curriculum corpo docente    costo di un master    certificazione    procedure    test    Equis    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    Career Services    costo master    placement    scrivere un curriculum in tempo di crisi    stage esercitazioni    curriculum vitae    specializzazione    università    posto    vantaggi e-learning    saper cambiare    Studiare    cfp    gestione conflitto    insegnanti    formazione continua    lettera di presentazione    socio    lezioni online    lezioni peerdute    vantaggi    programmazione aziendale    prestigio    contratti lavoro    cfu    finanziaria    fisso    programma didattico    fiducia nel futuro    stress crisi    marketing    prezzo    formazione imprenditoriale    manageriale    fisiche    trovare lavoro    esercitazioni master    posto fisso    informazione    spendibilità    psicologia positiva    dirigenti    formarsi    abilità    manager    disoccupazione    terminare gli studi    master e lavoro    aggiornamento professionale    investire    formazione interna    chiarezza    business school    scuola di alta formazione    benessere organizzativo    fasi riunione    carriera    comunicazione interna    differenze    confronto    sostegno    consigli    testimonianze    la scelta di un master    crediti    esperienza business school    lezioni sabato    un buon ufficio placement    assistenza    esperienza delle business school    startup    servizi    essere produttivi    aziende    studenti    come parlare in pubblico    programma innovativo    cosa sono le risorse umane    come scrivere un curriculum    Sfc    comunicazione aziendale    fromazione manageriale    come formare personale azienda    master e corsi di alta formazione    master per liberi professionisti    valutare le informazioni sui master    colloquio    crisi del sistema economico produttivo    consigli su come scrivere un curriculum    m fallimenti    fare una riunione    master secondo livello    possibilità relazionali    differenza e-Learning live da on-demand    come fare una riunione    master formula week end    benefici buon curriculum    volontà    valutazione    corpo docente    Imparare a parlare in pubblico    pratica    borsa di studio    valore    qualità della business school    qualità. MBA    youtube    secondo livello    Asfor    riforma fornero    superare crisi    guida scrivere curriculum    professionisti    parlare in pubblico    start up    E-learning    programma master esercitazioni pratiche    competenze    conoscenze    feedback    conoscenze e tecniche    fiducia    mansione    professionalità    power    formazione LMS    faculty    spesa    indagine    banca    Fornero    correttezza    corsi di formazione    testimonianza diretta    tirocinio aziendale    al passo con i tempi    master per professionisti    esercitazione    master    sabato    frode    investimento    ruoli riunione    Learning Management System    tirocinio    comunicazione efficace    prezzo di un master    conflitto azienda    merito    contratto indeterminato    informazioni corsi business school    prezzi    Cestor    frequentare master    master venerdì sabato e domenica    idea    esercitazioni    saper fare    voglia di fsare    trovare un lavoro    selezione    borse di studio    placement coaching    gestire conflitti aziendali    scegliere il corpo docente    competenza    formazione personale aziendale    libri    testimonianze business school    crisi    buone pratiche    apprendimento    figura professionale    programma    testimonial    esperienza    cambiamenti 2014    guida scrittura curriculum    cv    quota di iscrizione    organizzare riunione    digitale    classificazione    nuova sfida    iceberg    apprendimento e aggiornamento e-learning    innovazione didattica    condurre riunione    business    ufficio    Social Enterprise    corsi    qualità    incentivi    scontistica    formazione    recuperare lezioni online    riforma lavoro    lavoro part time    diritti e doveri morali    formazione dipendenti azienda    professionale    colloquio di lavoro    gestione del tempo    share economy    offerta formativa    autocandidatura    master inserimento nel lavoro    edizioni    corpo docente master    onestà    lavorare    tipi di contratto    scegliere un master in base al tempo    ammissione    trasparenza    ferrafilm    ufficio placement    giovani    contrasto    affidabilità    target    candidato    economica    relazioni    part time    svantaggi    testing    delusioni    scuole    Eabis    imprese italiane    funzione risorse umane    cfo    crearsi formazione    sconti    positività    MBA    psicologico    post-laurea    didattica e-learning    stage garantito    il tempo di un master    cosa è conflitto    time managment    serietà    disoccupati    master per laureandi    Assoconsult    tutor    meritocrazia   

Copyright MasterJournal.it 2011