Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

16/06/2015

Per lavorare meglio è necessario essere felici?


In questo articolo parleremo di benessere organizzativo attraverso alcune best practices internazionali, riportando anche alcuni risultati riferiti al panorama italiano.

Inserito in: Giovani e Lavoro
Autore: Master Woman
Rendere felici i propri dipendenti è uno dei lavori più “duri” da portare avanti. La difficoltà di raggiungere questo risultato è senza dubbio  legata alle diverse componenti che determinano la felicità del lavoratore. Un tempo i sistemi incentivanti si focalizzavano solamente sulla variabile “denaro”, che sicuramente motiva il lavoratore ma non esaurisce le sue esigenze di benessere a lavoro.
Secondo la ricerca condotta da Great Place to Work, per l’anno 2015, la fiducia è il principio cardine degli ambienti di lavoro eccellenti. Deriva dalla credibilità del management, dal rispetto riconosciuto ai dipendenti e dalla misura in cui essi ritengono di ricevere un trattamento equo. Il grado di orgoglio nei confronti dell’organizzazione, il livello di sincerità dei legami e il cameratismo tra dipendenti sono ulteriori elementi fondamentali. Quindi, è comprensibile come sia difficile poter monitorare la fiducia interna all’organizzazione, per monitorare la felicità dei propri dipendenti. Sicuramente, ci sono dei fattori determinanti, a cui i dipendenti partecipanti alla suddetta ricerca hanno dato una forte rilevanza:
  • Attività di employer brandig che l’azienda compie (essere orgogliosi dell’azienda per cui si lavora).
  • Bassi livelli di turn over e di assenteismo.
  • Ore di formazione, ovvero investimenti fatti per lo sviluppo del personale.
  • Crescita del fatturato annuo.
Fatte queste precisazioni, quali sono alcune best practices da cui poter prendere spunto?
 
La più recente, in ordine di tempo, è quella di Facebook con il suo libretto rosso, ovvero quello che ogni nuovo impiegato trova sulla propria scrivania. Un piccolo manuale, o meglio un vademecum per immagini, per ispirare i dipendenti. Una raccolta di citazioni e di idee, con uno scopo motivazionale, per incoraggiare a condividere la vision aziendale. E’ uno strumento volto a spronare verso la realizzazione di obiettivi aziendali, da raggiungere con impegno, perché “Qui si lavora per cambiare il mondo “ (come si sente dire nei corridoi dell’azienda di Zuckerberg).
La multinazionale Ferrero ha deciso, invece, di differenziare i benefit in base alle diverse esigenze dei dipendenti, considerando che l’esigenza di un dipendente in Italia non sarà la stessa di uno negli Stati Uniti.
Per cui nella sede francese c’è stata  la creazione di una cellula sociale a servizio degli impiegati, con l’apertura di un asilo d’impresa e di un mini club all’interno dei suoi locali, per rispondere al problema dell’affidamento dei bambini durante le ore lavorative dei genitori. Mentre in Ecuador e in Argentina gli impiegati ricevono più utili sconti per la spesa nei supermercati. Ogni genere di benefit in Ferrero richiama comunque i valori tipici dell’azienda: la famiglia, il benessere, l’attenzione all’aspetto nutritivo dei prodotti.
Starbucks ha investito circa 250 milioni di dollari nell’Università dell’Arizona per garantire ai propri dipendenti, senza restrizioni o vincoli di età e anzianità lavorativa, una formazione universitaria.
La nota catena di caffetterie ha infatti recentemente ampliato il proprio programma di finanziamento agli studi, che prevedeva già una copertura delle lezioni universitarie limitatamente ai dipendenti junior e senior. I lavoratori possono frequentare i corsi che preferiscono, sviluppare le proprie attitudini e passioni, e una volta laureati potranno lasciare Starbucks senza alcun vincolo. In Italia, per l’anno 2015, il premio come miglior azienda in cui lavorare – secondo Great Place to Work – è stato assegnato a Microsoft Italia (tra le Large Companies) tenendo in considerazione i seguenti parametri:
  • Credibilità: organizzazione del lavoro e delega
  • Rispetto: supporto allo sviluppo e coinvolgimento nelle decisioni
  • Equità: retribuzione equa, assenza dei favoritismi, rapporti trasparenti
  • Relazioni: spirito di squadra, collaborazione.
Secondo voi, sarebbe necessario aggiungere altri parametri per identificare il miglior posto in cui lavorare ed essere felici? Conoscete altre best practices che possono raccontare meglio come un lavoratore felice è un lavoratore migliore?
Lasciate un commento e fateci conoscere la vostra opinione.




Data di ultima modifica: 16/06/2015


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti


4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Master Woman

10 articoli - 0 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
colloquio di lavoro    vantaggi    comunicazione efficace    professionalità    gestione conflitto    Learning Management System    cambiamenti 2014    crediti    Conseguenze    apprendimento    il tempo di un master    le cause di un conflitto    candidato    tipi di riunioni    specializzazione    formazione continua    procedura    carriera    ore    conflitto azienda    scrivere un curriculum in tempo di crisi    master inserimento nel lavoro    borsa di studio    come scrivere un curriculum       Fornero    formazione aziende    selezione    diritti e doveri morali    lezioni    quota di iscrizione    apparenza    assistenza    scegliere un master con le esercitazioni    scelta    innovazione didattica    prezzo di un master    aiuto psicologico    economica    conflitto sociale e relazionale    attestato    lezioni online    formazione dipendenti azienda    conoscenze    recuperare lezioni online    master in periodo di crisi    trasparenza    nuova sfida    certificazione    sabato    giusta durata master    come parlare in pubblico    master per professionisti    al passo con i tempi    lezioni peerdute    corpo docente master    fare una riunione    quale scuole li offrono    ufficio placement    volontà    mentali    valore    investimento    valutazione    terminare gli studi    costo di un master    video divertente    sconti    feedback    frode    classificazione    associazione    codice etico    psicologia positiva    liberi professionisti    Studiare    malessere    manager    innovazione dei programmi didattici    contratto determinato    business school    mansione    la scelta di un master    fisso    pratica    di giovani Imprenditori    qualità della business school    percorso coaching    placement coaching    chiarezza    webinar    libri    ferrafilm    qualità. MBA    apprendimento e aggiornamento e-learning    digitale    master e lavoro    investire    ricerca del lavoro    stress crisi    affidabilità    scuola    autocandidatura    costo    esperienza business school    Social Enterprise    formazione    crearsi formazione    conoscenze e tecniche    master per laureandi    profilo multiskill    cfo    programma master esercitazioni pratiche    conflitti    assessment    spesa    serietà    placement    contratto indeterminato    tagli    master e corsi on line    fromazione manageriale    consigli su come scrivere un curriculum    differenza e-Learning live da on-demand    tirocinio aziendale    time managment    offerta formativa    informazione    programma didattico    youtube    corso di formazione    marketing    Capi di azienda    svantaggi    quota di partecipazione    placemet    scontistica    master sabato    cercare un lavoro    Sfc    share economy    saper cambiare    formazione interna    tutor    dirigenti    gestire il tempo    corso di aggiornamento    lezioni sabato    coworking    merito    banca    scegliere un master    scegliere    posto    aggiornarsi    servizi E-Learning    scegliere un master in base al tempo    come formare personale azienda    sostegno    formazione LMS    corsi di formazione    corpo docenti    Career Services    stage    comunicazione aziendale    master universitario    possibilità relazionali    felicità    consigli    qualità    ex-allievi    gestione del tempo    ruoli riunione    esercitazioni master    finanziaria    aziende    regole    relazioni    accreditamenti    benessere    giovani    psicologico    lavoro    guida scrivere curriculum    formazione personale aziendale    costo master    esperienza delle business school    organizzare una riunione    on-line    Eabis    merityo    curriculum corpo docente    fiducia nel futuro    fisiche    studenti trovano lavoro    professionisti    voglia di fsare    contratti lavoro    studenti    corso di specializzazione    correttezza    recruiting    procedure    master primo livello    target    tipi di contratto    cosa fa chi si occupa di risorse umane    lavoro part time    onestà    posto fisso    crisi    skill    servizi    E-learning    scuola di alta formazione    scegliere il corpo docente    Italia    socio    start up    post-laurea    università    testing    rimettersi in gioco    prestigio    aggiornamento professionale    master secondo livello    azienda    condurre riunione    iceberg    confronto    formarsi    benessere organizzativo    benefici buon curriculum    estero    regola    faculty    esperienza    Assoconsult    master per liberi professionisti    riforma lavoro    truffa    comunicazione interna    riforma fornero    programma innovativo    saper fare    buon master    funzione risorse umane    disoccupazione    aggiornamento    master venerdì sabato e domenica    gestire conflitti aziendali    colloquio    m fallimenti    positività    licenziamenti    idea    un buon ufficio placement    spendibilità    lavorare    come fare    importanza corpo docente    formula week end    guida scrittura curriculum    imprese italiane    delusioni    master e corsi di alta formazione    testimonianze business school    business    corsi    esami    imporenditori disoccupati    avviare    Imparare a parlare in pubblico    secondo livello    borse di studio    ufficio    competenze    ammissione    startup    cosa è conflitto    superare crisi    testimonianze    formazione a distanza    cfu    inprenditori    formazione continuaspendibilità    fiducia    esercitazioni    frequentare master    disoccupati    aster    prezzo    Conflitto e Contrasti differenze    software    differenze    imprenditori    vantaggi e-learning    competenza    curriculum vitae    scuole    meritocrazia    organizzare riunione    part time    spoerimentazione    corpo docente    trovare lavoro    Asfor    stage esercitazioni    crediti formativi    figura professionale    crisi del sistema economico produttivo    fasi riunione    power    incentivi    master on-line    master formula week end    esercitazione    parlare in pubblico    conflitto tecnico e organizzativo    edizioni    auto imprenditorialità    Cestor    conoscenza approfondita    valutare le informazioni sui master    testimonial    cv    programmazione aziendale    tirocinio    mercato    consiglio    lettera di presentazione    prezzi    programma    confusione    blog    trasparenza informazioni    periodo di crisi    trovare un lavoro    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    formazione imprenditoriale    master    informazioni corsi business school    trasparenza business school    abilità    indagine    essere produttivi    didattica e-learning    test    Equis    contrasto    cfp    MBA    stage garantito    buona comunicazione    come fare una riunione    professionale    buone pratiche    cosa sono le risorse umane    durata    psicologo Coach    insegnanti    scelta del master    manageriale    testimonianza diretta   

Copyright MasterJournal.it 2011