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14/12/2012

Nasce "Confronta Master e Corsi"


La nuova rubrica del nostro blog che analizza l’esperienza, l’organizzazione delle Business School, la qualità, i servizi, il rapporto qualità/prezzo e molto altro ancora dei loro prodotti formativi

Inserito in: Confronta e scegli master
Autore: Valentina Dantonio

Scegliere il master giusto da frequentare nella giusta Business School non è sempre facile. Per aiutare l'utente, nei prossimi giorni, verranno pubblicati una serie di post con queste specifiche finalità.
Attraverso un'attenta e puntuale raccolta di dati verranno infatti messi a confronto gli aspetti più rilevanti dei diversi Master delle diverse scuole per permetterne una valutazione consapevole.

Verranno presi in esame, ad esempio, elementi distintivi come l'esperienza, la trasparenza delle informazioni e la qualità.

Il numero di edizioni, una faculty esperta, la puntualità dell'organizzazione, sono infatti elementi da non  trascurare, come anche il dettaglio delle informazioni che si possono reperire dal sito internet: dall’elenco completo dei docenti alle testimonianze reali di chi il master l'ha già frequentato, senza dimenticare il dettaglio dei programmi e degli argomenti trattati.

Una grande importanza rivestono poi l'innovazione dei programmi didattici, le esercitazioni in aula supportate dall'uso di pc e software all'avanguardia, l'accreditamento dai principali Ordini professionali, insieme alla presenza di una piattaforma e-Learning o altri servizi accessori, che denotano una struttura solida e non improvvisata.

Sapere, in caso di necessità, a chi rivolgersi diventa fondamentale per il corsista. Allora non si può evitare di passare sotto la lente di ingrandimento altri aspetti come ad esempio le attività di orientamento, mentoring e placement.

Infine si parlerà di rapporto "qualità-prezzo". Ci sono business school che offrono sconti ed agevolazioni per facilitare l'accesso alla formazione: dalle iscrizioni anticipate, alle riduzioni per i fuori sede o ex partecipanti.
Se è vero che, nella scelta finale dell'utente, il costo unitario orario diventa una discriminante fondamentale, questo deve comunque essere preso in esame in relazione a tutto ciò che è stato evidenziato in precedenza.





Data di ultima modifica: 10/01/2013



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Commento di monicaroma


Finalmente una rubrica davvero utile!Vi seguirò!
:D

10/1/2013 01:03

4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

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