Categorie articoli
Ultimi commenti inseriti

08/09/2015

STAGE GARANTITO: quando diffidare dalle garanzie.


Cosa si nasconde dietro la parola GARANTITO quando si parla di stage? Indaghiamo insieme quali sono gli aspetti da monitorare per non essere delusi.

Inserito in: Placement and Careers Services
Autore: Master Woman
Passate le ferie estive, la nostra redazione si è rimessa a lavoro andando ad indagare un tema “caldo” per chi si trova a scegliere un Servizio Placement volto al supporto del posizionamento professionale. Quante volte avete letto tra i diversi enti di formazione privata, “Servizio Placement con stage garantito”?
 
Partiamo da una definizione chiara di Servizio Placement, già presente nel precedente articolo: il Placement  non è un percorso di “collocamento”, ma di “accompagnamento” nel mercato del lavoro. E’ una differenza sostanziale. Il Placement offre una serie di attività, a seconda dell’ente promotore, a servizio di chi necessita un supporto per l’inserimento efficace nel mercato del lavoro.
 
Premessa questa definizione, abbiamo deciso di indagare la dicitura “garantito” per evitare che sia un facile specchietto per le allodole. E’ una parola accattivante e per questo utilizzata da molti, ma per fare una valutazione il più oggettiva possibile è necessario verificare alcuni elementi. Prima di tutto, possono considerarsi “affidabili” quegli enti di formazione che rendono trasparente il significato della parola “garantito”. Di solito le Scuole che si impegnano nella trasparenza, sono coloro che rendono pubblici i commenti sulla loro esperienza (positivi e negativi) e definiscono nel dettaglio cosa si intende per “garantito” (es. requisiti, norme di comportamento etc). Ad esempio, dare una garanzia di stage a prescindere dalla situazione attuale sull’occupazione è azzardato oltre che rischioso, perché alcune volte si orienta l'attività di placement al collocamento “a tutti i costi”  penalizzando la qualità dell’inserimento. Tale aspetto è, invece, essenziale per l’efficacia del lavoro svolto fino a quel momento.
Il secondo elemento da ricercare per decidere di investire nei Career Services sono le testimonianze degli ex-partecipanti.  E’ utile poter leggere attraverso le esperienze di altri, i punti di efficacia di un percorso del genere. Infine, un ultimo elemento da tenere in considerazione, presente solo nel 21% degli enti di formazione intervistati, i quali richiedono un compenso per i Servizi di Placement, è la restituzione della quota di adesione al servizio. Questo è un elemento di alta affidabilità e serietà dell’ente di formazione promotore, perché vuol dire che l’investimento è bilaterale (sia di impegno che monetario) in un percorso orientato al lavoro.
 
Raccontate nei commenti la vostra esperienza di Placement, per aprire un dibattito costruttivo di esperienze.




Data di ultima modifica: 08/09/2015


Commenta l'articolo
Voto (1) (10)
Commento
  Per lasciare un commento devi registrarti al sito
Clicca QUI per registrarti


4 Giugno 2015

A mio parere, bisognerebbe curare molto di più l'aspetto dell'Employer Branding, i cui contenuti formativi dovrebbero essere inseriti nei percorsi dedicati all'area HR. E' un aspetto centrale per comprendere come le soft skills digitali possono essere di supporto ai processi organizzativi. Leggi commento
8 Maggio 2015

Ritengo molto efficace la costruzione di una buona social reputation. Ad esempio uso quotidianamente Linkedin per mantenere aggiornato il mio profilo professionale. Quello che, invece, percepisco come esigenza personale, che estendo anche a nome dei miei colleghi, è un’offerta ad hoc dedicata a percorsi mirati di personal branding. Leggi commento

Utenti più attivi

Master Mind

50 articoli - 5 Commenti

Master Woman

10 articoli - 0 Commenti

Walter Mark

1 articoli - 0 Commenti

Patrizia Simonetti

30 articoli - 0 Commenti

Roberto Porreca

2 articoli - 0 Commenti

Remo Vegni

1 articoli - 0 Commenti

Margherita Ciciarelli - psicologa e psicoterapeuta

18 articoli - 0 Commenti

Erika Mastrantonio

3 articoli - 0 Commenti

Tag cloud
marketing    conflitto tecnico e organizzativo    fromazione manageriale    Studiare    lavoro    certificazione    lavoro part time    posto    auto imprenditorialità    aggiornarsi    lezioni online    comunicazione interna    autocandidatura    importanza corpo docente    business    nuova sfida    esercitazione    stage esercitazioni    master secondo livello    youtube    on-line    testimonianza diretta    come fare una riunione    studenti trovano lavoro    guida scrivere curriculum    E-learning    buon master    Conflitto e Contrasti differenze    quota di partecipazione    target    formazione aziende    esercitazioni master    master universitario    qualità della business school    guida scrittura curriculum    specializzazione    trasparenza business school    edizioni    stage garantito    organizzare riunione    Conseguenze    scegliere il corpo docente    master per liberi professionisti    corpo docente master    università    confusione    esami    associazione    relazioni    carriera    recruiting    ruoli riunione    consigli    psicologo Coach    cfp    investimento    codice etico    professionale    programma master esercitazioni pratiche    sviluppare le competenze organizzative e gestionali    master e corsi di alta formazione    tirocinio    professionisti    quale scuole li offrono    offerta formativa    posto fisso    fisiche    benessere organizzativo    banca    saper fare    affidabilità    benefici buon curriculum    scelta    fiducia nel futuro    Imparare a parlare in pubblico    superare crisi    webinar    idea    curriculum corpo docente    tipi di contratto    innovazione didattica    assistenza    spoerimentazione    coworking    qualità. MBA    colloquio di lavoro    time managment    ufficio placement    chiarezza    testimonial    conoscenze e tecniche    master per professionisti    informazioni corsi business school    figura professionale    scrivere un curriculum in tempo di crisi    positività    terminare gli studi    le cause di un conflitto    giusta durata master    comunicazione aziendale    licenziamenti    riforma fornero    stage    costo    manager    avviare    onestà    post-laurea    dirigenti    finanziaria    valore    benessere    lezioni sabato    testimonianze    business school    digitale    contratto determinato    faculty    valutazione    disoccupazione    recuperare lezioni online    innovazione dei programmi didattici    Italia    fiducia    Assoconsult    professionalità    testimonianze business school    corpo docente    informazione    ex-allievi    spendibilità    Cestor    Equis    programma    power    prezzo    accreditamenti    differenze    giovani    master primo livello    la scelta di un master    cosa sono le risorse umane    cosa è conflitto    comunicazione efficace    classificazione    formazione interna    tipi di riunioni    mansione    investire    gestione del tempo       psicologico    merito    blog    felicità    sconti    colloquio    lettera di presentazione    stress crisi    profilo multiskill    conflitto azienda    master in periodo di crisi    regola    un buon ufficio placement    scelta del master    lavorare    feedback    cosa fa chi si occupa di risorse umane    scuola di alta formazione    master sabato    qualità    organizzare una riunione    come scrivere un curriculum    borsa di studio    tirocinio aziendale    corso di specializzazione    servizi E-Learning    scontistica    esperienza delle business school    cercare un lavoro    Sfc    esercitazioni    rimettersi in gioco    master inserimento nel lavoro    come formare personale azienda    secondo livello    lezioni peerdute    cv    Eabis    apparenza    correttezza    crisi del sistema economico produttivo    indagine    scegliere un master con le esercitazioni    selezione    ufficio    durata    master per laureandi    aggiornamento professionale    funzione risorse umane    sabato    formazione imprenditoriale    imporenditori disoccupati    formazione personale aziendale    scegliere un master    gestione conflitto    conoscenza approfondita    cambiamenti 2014    programma didattico    fasi riunione    saper cambiare    possibilità relazionali    vantaggi    contratti lavoro    economica    studenti    part time    procedure    Asfor    gestire conflitti aziendali    software    parlare in pubblico    ammissione    crearsi formazione    contrasto    riforma lavoro    corsi    condurre riunione    aggiornamento    prezzi    Career Services    testing    consiglio    voglia di fsare    incentivi    curriculum vitae    quota di iscrizione    formazione a distanza    apprendimento    candidato    malessere    frequentare master    start up    crediti    Social Enterprise    volontà    libri    come parlare in pubblico    master formula week end    cfo    consigli su come scrivere un curriculum    essere produttivi    come fare    master venerdì sabato e domenica    regole    di giovani Imprenditori    costo di un master    aiuto psicologico    placement    costo master    trovare un lavoro    formazione continuaspendibilità    startup    frode    crediti formativi    skill    formazione    conflitto sociale e relazionale    master e corsi on line    spesa    scegliere    formula week end    scuole    programma innovativo    estero    trasparenza informazioni    mercato    inprenditori    sostegno    placement coaching    delusioni    aziende    competenza    video divertente    crisi    formarsi    procedura    azienda    abilità    socio    disoccupati    prezzo di un master    differenza e-Learning live da on-demand    servizi    competenze    fisso    apprendimento e aggiornamento e-learning    confronto    trovare lavoro    imprese italiane    corsi di formazione    pratica    svantaggi    MBA    conoscenze    periodo di crisi    ore    percorso coaching    aster    imprenditori    merityo    conflitti    tutor    vantaggi e-learning    il tempo di un master    esperienza business school    formazione continua    scegliere un master in base al tempo    psicologia positiva    formazione LMS    m fallimenti    ferrafilm    didattica e-learning    formazione dipendenti azienda    lezioni    fare una riunione    insegnanti    assessment    corpo docenti    test    serietà    corso di aggiornamento    contratto indeterminato    trasparenza    borse di studio    iceberg    Fornero    ricerca del lavoro    manageriale    tagli    attestato    buona comunicazione    placemet    diritti e doveri morali    esperienza    al passo con i tempi    master on-line    master e lavoro    scuola    liberi professionisti    gestire il tempo    Learning Management System    share economy    valutare le informazioni sui master    cfu    meritocrazia    corso di formazione    Capi di azienda    master    prestigio    truffa    mentali    buone pratiche    programmazione aziendale   

Copyright MasterJournal.it 2011